招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。
1笔试。笔试由省人事考试中心组织实施，初定4月上旬进行，中小学教师岗位考试科目为“教育综合知识”(满分为100分)和“学科专业知识”两科。为提高中小学教师的专业化程度，从2022年起，将中小学教师岗位“学科专业知识”笔试分值从100分提高到150分。幼儿园教师岗位考试科目为“幼儿教育综合知识”一科(满分100分)。
笔试之后，根据笔试成绩从高分到低分，按以下比例确定入闱面试人员:招聘人数在5人及以下的岗位，比例为1:3;6人到10人的岗位，比例为1:25;11人及以上的岗位，比例为1:2
2面试。由区教师选调招聘领导小组负责组织和统筹指导面试工作，区人力资源和社会保障局、区教体局、区委编办、区财政局、区发改委、区审计局根据各自职能全力做好相关工作。
面试满分为100分，中小学音乐、体育、美术教师、幼儿园教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%其它学科教师岗位笔试成绩与面试成绩各占50%;主要考察考生的教育教学能力和水平，一般采取试讲、说课、专业展示等方式进行。