在我们的日常工作中，工伤是比较普遍的事，尤其是一些特殊行业的特殊工种，工伤更是司空见惯。更何况，现在不仅工作中受伤算做工伤，上下班途中的非主责交通事故等情况也可认定工伤了。随便一问，周遭亲朋好友或多或少都会有人发生或者知晓工伤，而且大多还评到伤残等级，且伤情还比较严重。那么发生工伤了，受伤职工或者伤者亲属或者单位到底该做些什么，才能及时有效的保护各自的权益呢？下文就简述一二，一定让你看完就会。
简单来说，工伤的基本流程是：发生工伤→治疗/认定工伤→休息调养→鉴定等级→索赔工伤待遇。下文在做详细分解。
首先，既然事故已经发生，先不要去过多的追究责任、对错，不管对于个人还是单位，首当其冲的是抓紧治疗，送医必须及时。如果因此原因而造成其他不可逆的伤害，不仅仅是对于员工，对于单位也会增加不必要的纠纷。
其次，认定工伤，因为按照《工伤保险条例》规定，认定工伤是有时效的。单位去认定的话是发生事故后30天内，而个人方认定的话，稍微长点，可延长至1年内。笔者建议，一旦发生工伤，单位应在第一时间内申报认定，否则因为晚申报而导致无法报销的医药费用，将由单位来承担；对于个人来说，虽然时间上有1年之久，但也不宜拖延，逍遥就遇到过几个工伤职工，因为一些主观和客观的原因，导致认定工伤超过1年时效，最后的伤残待遇更是无从谈起，即便诉讼也是回天无力。
再次，工伤认定完毕后，如确实属于工伤，劳动部门会作出一个工伤认定结果，也就是工伤认定书（个别地方为工伤证，名字不同，功效一样）。这份工伤认定书是对于受伤事实结果的定性，最最起码是单位和工伤职工各有一份，对于工伤职工来说，这份认定书比较重要，所以认定完毕后，请务必手上留一份认定书。
认定工伤后，就需要养伤了，除去住院期间，其他时间需要休息的，请一定让医生出具病休单（或者建休单、疾病休息证明单，各医院叫法不一），拿到后也要第一时间交给单位，如果不放心的，可以自己留个复印件，或者复印件给单位，自己留原件，因为这个涉及到停工留薪期工资的结算等问题。交给单位有两个好处：一是劳动者尽到告知义务，明确需要休息，且是第三方出具的；二是单位会计要做账，如果没有病休单，可能就会按事假处理，注意，法律规定事假是没有工资的。
认定工伤且治疗完毕后后，就要去申请工伤鉴定了，工伤鉴定要查看原始的病例、报告等，所以这些材料千万要保存好，不能随意丢弃。鉴定工伤，个人和单位都可以去申请，在填写工伤鉴定申请表后，劳动部门会指定日期和医院，工伤职工只需准时去医院做检查即可。依据工伤保险条例规定，鉴定结果子收到鉴定之日起60内作出，情况特殊的可以延长30日，实操中，多数地区一般1个月左右就会出具鉴定结果。鉴定结束后，会有个劳动能力鉴定结论通知书，这个材料也是最少单位和职工各执一份，对于劳动者而言，重要道具，请务必留好。
最后，鉴定结果出来后，如果有伤残等级，就涉及到工伤待遇。有无伤残等级，工伤待遇差别还是比较大的。一般的工伤待遇包含停工留薪期工资（俗称误工费）、治疗工伤产生的费用（包含医药费、护理费、伙食费、交通费等）、鉴定工伤的鉴定费（包含检查费）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，其中三个一次性待遇因地域不同、等级不同、工伤保险基数不同等因素，工伤待遇也会有出入。如果受伤比较严重，1-6级的员工还涉及到伤残津贴、生活护理费等的费用。同时，依据双方劳动关系是否已经解除，工伤待遇的赔付也不一样。如果双方劳动关系保留的，工伤职工继续在单位工作的，那么员工可以拿到除一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外的所有工伤待遇；如果双方劳动关系在发生工伤后解除的，那么员工就能在鉴定出工伤等级后，要求全部的工伤待遇。
以上就是全部内容，逍遥最后再重述一下基本流程：发生工伤→治疗/认定工伤→休息调养→鉴定等级→索赔工伤待遇。流程需要时间，不可能短时间内达成，而且这个过程依据个人体质、伤情深重、恢复好坏等情况，时间也会有长短，所以发生工伤了，没必要过于着急，一步步按程序走就行。