面试者需要注意自己的行为举止，轻轻扣门后得到许可后方可进入，当主考官示意坐下时，方可落座。

就座后，可适当调整坐姿，坐姿对一个人的心理影响很大，若是直背靠椅，那是比较理想的，应轻轻坐下，上身正直，微向前倾，目前注视主考官的眼部和脸部以示尊重，双手放在扶手上或交叉于腹前，双腿自然变曲并拢，挺腰坐直，全神贯注地面对考官。
不要弓腰曲背，抓耳挠腮，高跷“二郎腿”，女士忌双腿分开，身体各部位都不要抖动，要很稳重地坐在主考官面前，按受他对你的全方位考察。
面试结束时，应道声“谢谢”，站起身走到门前，再转身微笑地道一声“再见”，给考官留下一个好印象。
雷区1：动作僵硬、不自然。
考生在面试前没有充分了解面试流程、答题思维，答题时就会出现拽衣角、摆弄纽扣、拨弄头发、频繁看手表等小动作。考官很容易就能看出考生的紧张、焦虑情绪，导致失分。
针对这种现象，进入资格审查环节的考生要利用好后面的10余天时间，全面了解面试流程，熟悉常见的面试题型，然后进行大量的模仿练习。
雷区2：眼神飘忽不定、交流不足。
面试考场上考官一般有7-9人，同时还有记分员、计时员。这种环境下压力很大，考生如果不敢正视考官、或者低头答题，会让考官认为考生没有安全感和责任感。
面试时要面带微笑，自信答题，可以通过扫视的形式用眼神同各位考官交流，从中表达中自信。考生通过考前的面试模拟，与家人朋友对视练习，都能有效提高面试成绩。
雷区3：答题声音低，语言不流畅。
面试环节大多数会通过机关单位日常工作中遇到的问题、突发事件、社会现象，让考生谈看法、解决思路和处理措施。考生面试时声音低、言语不流畅、说话没有逻辑性，都会影响面试分数。
解决语言不流畅的问题，可以通过3个方法加以改善：陌生场景高声自我介绍或演讲；有感情复述材料内容或题目答案；看稿练习几遍后脱稿说一遍。
雷区4：回答问题逻辑条理性差。
考生答题时候缺乏逻辑性、啰嗦，有很多想要表达的想法，但陈述时讲的内容却没有重点，最终考官听得一头雾水。
答题时要撰写答题要点，然后按照一定的逻辑(时间、主次等)顺序，比如按时间顺序，就要理清进行前、进行时、进行后，主次顺序就要理清首先、其次、最后等。最关键的一点，还是自己脑子中要有丰富知识和想法。
雷区5：审题不清，答非所问。
考生在面试时，没有充分理解题目、理解面试官提问的目的。当考生为了回答问题而回答，不去考虑提问目的，答题的内容往往会与面试官想要的答案相差甚远。
考生考前一定要做好充分知识准备，了解一下常见的面试问题中有“陷阱”的一些社会现象。面试时要认真审题，记录题干关键词，总结答题核心，必要时可以要求复述题干，确保听题准确。