来到公司这么多年，一开始我们是积极学习，努力工作，公司的活动也是积极参与。从而提高自己。但渐渐发现了许多问题，就我在金银工段的这7年间就发现了很多不见光的事情，2014年7月，我拿第二个月工资的时候，班长就跟我说多做500到你头上，你到时候拿给工段去，到了发工资的时候那个月我果真多发了500我也如数交给了工段，后又几个月，又有此类事，500到1000的交了几次。其他同事也有类似事情。
于2016年9月多，有位同事就已经离职，到2017年3月工段才上报。因为这人和工段长达成私下交易，我（离职的员工）呢就要这半年5险一金，然后工资给你，年终奖给你，奖金给了班里。我们工段既然能如此中饱私禳。是谁给他的胆子。
举个例子，我们金银工段对于每个月奖金以前一直是不公开化，直到2013年到2015年间经常有人在我们铅锌贴吧举报这问题，（贴吧里面还有这举报内容可以随时查看）金银工段才开始实行半公开化，什么是半公开化，就是班员奖金公开，其他人不公开，后又到了大概2020年的样子吧，公司可能也考虑到了这个问题，实行奖金有根有底，我们工段奖金。又来个模糊化。什么是模糊化，就是做奖金让你们看不懂，比如：有个月班长请了探亲假，按照公司制度奖金分给班里顶岗员工，但是工段呢以班长的奖金做成班员的奖金奖给班里，剩下的至于是做到工段还是跟以前一样做到他觉得信任的人奖金里，发了在交给他。（这只是其中一咧）
2020年我们分厂会把们奖金公开制度，但是有的时候分厂公开的奖金和工段叫班长发给我们看的。有的人奖金居然不一致。公开的都不一致要是不公开的呢。（这个可以查看2020年奖金记录）
金银工段年终奖是从来不公开的，甚至做了年终奖还叮嘱班长不能把自己年终奖讲出来。有个事情，就是2021年年终奖，刚做出来奖金出现了很大问题，差额过大。有许多同事提出质疑，并没有按照公司规定分配奖金。工段一直强硬说就是这样的，你不服可以去上告反应。后来直到发下年终奖的前一天，发信息通知说，年终奖做错了，这么多奖金既然就做错了，然后就重新做，重新做，就是把见习生的奖金砍半，加到老员工头上。（导致有实习生居然比见习生多干的时间还短）这样草草了事。我不知道这么多奖金为什么会做错，是否年终奖也存在猫腻？
望领导明察秋毫，清一股正气之风，切污水之源。