一 测试前景如何
人才缺口增大：由于我国企业对软件测试技术的认知较晚，因此这方面的专业技术人才在国内还很稀缺。据调查显示，目前国内软件测试人才缺口已达到40万，中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，但是企业、学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/10，并且需求与供给间的差距仍在进一步拉大。
高薪就业：从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不了软件测试。但由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，出现跑步上岗、快速提升的状态，薪资也逐步走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二、三十万或更高
第二阶段：Python编程基础、web测试、移动端测试等；必备技能人工智能/大数据
第三阶段：接口测试、性能测试；必备技能自动化测试需求分析框架搭建/工具应用
第四阶段：提升学生沟通表达能力、学生的职业礼仪和基本素养、学生面试技巧、学生建立书写质量。
二、什么人适合学
1、无编程基础的想转行的人
相对于其他的IT课程来说，软件测试的编程课程占比比较少，所以学习起来更容易，上手的话也比较简单。
2、想追求稳定且高薪的人
学习软件测试只要不是七老八十，只要有学习能力的话都是可以选择的，没有明确的年龄限制。起步的薪资比较高，也属于越老越吃香的行业，相对其他的IT行业较为稳定，而且市场需求也比较大，竞争压力也比较小。
3、大学生在校生和毕业生
软件测试学知识的比较广泛，属于中高端课程，想提升自己能力的小伙伴选择的话可以帮助突破瓶颈。
4、没有目标的在职工作者
每个月拿底薪的销售，长期做重复工作的厂工，技术含量低，没有发展前途、学不学的到东西的文职，种种让人产品困惑、迷茫、没有希望、没有成就感的岗位，软件测试是最适合你学习的技能，技术含量高，薪水涨幅大，充满挑战，希望满满。
四、如何选择适合自己的靠谱培训机构
适合自己的才是最好的！软件测试入门简单深入难，如果你不想被这些无良的培训机构忽悠，不想只做普通的软件测试人员，而是想要成为更具发展前景的测试工程师，那么你在选择培训机构时就一定考虑到以下几点：
1、了解培训机构的成立时间，规模，相关服务保障及教学模式
简单的看下机构的成立时间，如果成立时间太短，课程迭代次数较少，可能成熟度不太高；然后规模作为参考，最主要的是服务保障和教学模式，课后的作业、讲评、答疑是否充足和及时，教学方式是录播还是直播，每周的上课次数等等，这些都是首先要参考的重要因素。尤其要能够试听体验一下，了解授课风格是否喜欢，有些情况下老师的技术好不代表会讲课； 另外看是否是放羊式管理，对于学员遇到的困难和问题能否及时把控。
2、了解课程内容是否真的是自己所需要的
课程选择，不要只是简单的学习功能测试，而是会涵盖有现在流行的自动化测试、GUI测试，接口测试和性能测试开发等内容；前面也说到了，适合自己的才是最好的。在明确了自己要参加培训之后，还要明确自己培训的目的，是要就业，还是提升，还是解决某个针对性问题，这样才能找到适合自己的课程。
3、了解价格及支付方式
一般到了这一步，基本上就已经选好机构了，但是关于付费方式一定要把好关。
如果是预付定金，确认如果不学定金是否可退；
如果是现学后付款，确认是不是贷款及还贷方式；
如果是预付全款，确认中间不满意是否可以随时退。
4、班级平均薪资
还有一个最重要的指标，那就是可以量化的班级平均薪资，一方面，班级平均薪资可量化好比较，机构之间的PK，孰高孰低，即使是小学文化也能一目了然；另一方面，就业数据是一个培训机构教学成果的最终体现。如果没有好的教学保证是做不到好的就业的。班级的平均薪资越高，代表了这个机构的培训实力越强。培训班毕业后的平均薪资才最有发言权（请注意，一定是班级平均薪资而不是明星学员薪资）。
人才缺口增大：由于我国企业对软件测试技术的认知较晚，因此这方面的专业技术人才在国内还很稀缺。据调查显示，目前国内软件测试人才缺口已达到40万，中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，但是企业、学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/10，并且需求与供给间的差距仍在进一步拉大。
高薪就业：从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不了软件测试。但由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，出现跑步上岗、快速提升的状态，薪资也逐步走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二、三十万或更高
第二阶段：Python编程基础、web测试、移动端测试等；必备技能人工智能/大数据
第三阶段：接口测试、性能测试；必备技能自动化测试需求分析框架搭建/工具应用
第四阶段：提升学生沟通表达能力、学生的职业礼仪和基本素养、学生面试技巧、学生建立书写质量。
二、什么人适合学
1、无编程基础的想转行的人
相对于其他的IT课程来说，软件测试的编程课程占比比较少，所以学习起来更容易，上手的话也比较简单。
2、想追求稳定且高薪的人
学习软件测试只要不是七老八十，只要有学习能力的话都是可以选择的，没有明确的年龄限制。起步的薪资比较高，也属于越老越吃香的行业，相对其他的IT行业较为稳定，而且市场需求也比较大，竞争压力也比较小。
3、大学生在校生和毕业生
软件测试学知识的比较广泛，属于中高端课程，想提升自己能力的小伙伴选择的话可以帮助突破瓶颈。
4、没有目标的在职工作者
每个月拿底薪的销售，长期做重复工作的厂工，技术含量低，没有发展前途、学不学的到东西的文职，种种让人产品困惑、迷茫、没有希望、没有成就感的岗位，软件测试是最适合你学习的技能，技术含量高，薪水涨幅大，充满挑战，希望满满。
四、如何选择适合自己的靠谱培训机构
适合自己的才是最好的！软件测试入门简单深入难，如果你不想被这些无良的培训机构忽悠，不想只做普通的软件测试人员，而是想要成为更具发展前景的测试工程师，那么你在选择培训机构时就一定考虑到以下几点：
1、了解培训机构的成立时间，规模，相关服务保障及教学模式
简单的看下机构的成立时间，如果成立时间太短，课程迭代次数较少，可能成熟度不太高；然后规模作为参考，最主要的是服务保障和教学模式，课后的作业、讲评、答疑是否充足和及时，教学方式是录播还是直播，每周的上课次数等等，这些都是首先要参考的重要因素。尤其要能够试听体验一下，了解授课风格是否喜欢，有些情况下老师的技术好不代表会讲课； 另外看是否是放羊式管理，对于学员遇到的困难和问题能否及时把控。
2、了解课程内容是否真的是自己所需要的
课程选择，不要只是简单的学习功能测试，而是会涵盖有现在流行的自动化测试、GUI测试，接口测试和性能测试开发等内容；前面也说到了，适合自己的才是最好的。在明确了自己要参加培训之后，还要明确自己培训的目的，是要就业，还是提升，还是解决某个针对性问题，这样才能找到适合自己的课程。
3、了解价格及支付方式
一般到了这一步，基本上就已经选好机构了，但是关于付费方式一定要把好关。
如果是预付定金，确认如果不学定金是否可退；
如果是现学后付款，确认是不是贷款及还贷方式；
如果是预付全款，确认中间不满意是否可以随时退。
4、班级平均薪资
还有一个最重要的指标，那就是可以量化的班级平均薪资，一方面，班级平均薪资可量化好比较，机构之间的PK，孰高孰低，即使是小学文化也能一目了然；另一方面，就业数据是一个培训机构教学成果的最终体现。如果没有好的教学保证是做不到好的就业的。班级的平均薪资越高，代表了这个机构的培训实力越强。培训班毕业后的平均薪资才最有发言权（请注意，一定是班级平均薪资而不是明星学员薪资）。
