楼主您好，我在职期间与副总发生了口角，一开公司决定开除我不给予罚款，后来老板底下跟我说先罚款2000然后后面再还给我这2000，当时就同意这个决定了，现在我已经离职了，但是他并没有给我罚款的那2000元，我该怎么办呀

楼主你好，有几个法律问题请教咨询一下
本人20210413从深圳一家公司离职，离职当天HR把入职时签订的竞业限制协议盖章后发过来，当时问HR是否要履行竞业限制协议，得到回复是按竞业限制协议解除条款来，具体条款如以下：
竞业限制解除：甲方有权在乙方离职前或离职后30天内通过书面通知的形式解除乙方的竞业限制义务，竞业限制义务自上述通知到乙方之日起即解除，或自甲方与乙方解除或终止劳动关系之日起三十日内，甲方未通知乙方履行竞业限制义务的，竞业限制义务自动解除，竞业限制解除后，甲方无须向乙方支付任何竞业限制补偿费。
疑问1：在离职后30天内的第N天，乙方去到甲方竞争对手处上班（在此之前未接收到甲方任何关于要求履行竞业限制），请问此时乙方是否属违约？
疑问2：如果在离职后30天，即达到自动解除竞业限制，乙方在30天内遵守竞业限制义务，是否可以要求甲方支付30天的竞业限制补偿金？可以通过什么途径？
疑问3：甲方这样的竞业限制解除条款是否符合法律规定（入职时强制要求签订，不签订不能办理入职，离职时直接盖章给到员工），是否存在强买强卖行为