同学们无论是校招还是实习或是找工作，都需要投递简历，而简历则是让HR大致了解你并且决定是否面试录用你的关键。优秀的简历会让你在众多简历中脱颖而出，现在来告诉大家超实用的简历制作教程。
01
切忌所有内容堆在开头
●入目板式是简历呈现的第一印象。
填写时要根据提示对号入座,分类填写个人信息、求职经历等,切忌全部堆砌在开头一栏胡乱填写。
●排版注意段落、分行,要便于阅读。如制作平面广告作品一样,简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。不要密密麻麻写成段描述,以便他人清晰的把握你的思路和内容重点。
02
求职无关的内容不要出现在简历上
●基础信息:
只需介绍求职者的个人信息,如:姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。
与求职无关的内容不要出现在简历上,特别不要出现在“基础信息”简历首个版块。
●求职意向:
如制作平面广告作品一样,简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。不要密密麻麻写成段描述,以便他人清晰的把握你的思路和内容重点。
03
工作经历可能是简历成功的关键
●工作经历:
这是简历部分的核心。工作经历内容的描述最好采用推荐格式,具体格式如工作时间、公司名称、所任职位。
人事经理在查看简历时,最感兴趣的是你的工作经验,它是表达个人工作经验和能力的重点,也是整份简历是否成功的关键。所以,要尽量详细描述自己的工作内容和职责,最好再列出自己曾经取得的工作业绩。
04
自我评价不能空洞
●自我介绍:
通过简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等,用简练的语言说明你对所应聘职位最大的优势。自我评价最忌空洞,“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇无法突显个性,没有针对性。
建议求职者明确总结自身特点,结合职位要求及自己专业特点进行阐述。如“5年出色的销售经验,业绩过千万”等,避免空洞、老套。
05
突出教育背景和培训经历
●教育背景:
因目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育情况。求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等，多强调与目前期望职业相关的信息，突出专业技能和特殊优势。
●培训经历:
培训经历是求职者技能提高的表现,可使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本),并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。
求职者如有在职学习或培训经历一定要及时添加以提高自己的求职竞争力。
06
突出重点
●专业技能要具体。
如果你是IT人才，当你描述项目经验时,一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚,并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值,请详细描述你取得的业绩的具体内容。
●突出重点。
如要应聘人力资源相关职位，就得重点描述在人力资源方面的理解、经历和建树,以及本身性格方面与人力资源岗位的匹配。突显你的职业意向和规划,证明职业潜力。
07
简历概要
●提炼主题关键词忌用“求职”、“应聘”。
HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击就要突出你最具竞争力的优势,提炼关键词。如应聘工程师,要求有5年工作经历而你已有8年,就可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。
●简历一页即可。
简历的最开头,可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。
切勿拖沓冗长,几页的简历很难让HR详细看完,甚至可能错失简历中的重点。
08
写简历要避免的内容
●华而不实。
●成绩不尽如人意,还没有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证,又没长项。不懂对症下药。
●标新立异要慎重。
除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好标新立异的方式。
如视频简历等形式会耗费HR更多的时间,且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
09
简历中常被忽略的细节
●留下多种联系方式。
务必填上电话、手机等联络信息,以便招聘单位第一时间与你取得联系，一旦联系方式变化应立即上网更新。
●英文简历不要忘。
许多外资、合资企业在招聘时,要求应聘者提供英文简历,如你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
●常上网更新简历。
人事经理一般按照简历的完整程度及更新时间进行筛选。简历填写得越完整,更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。
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01
切忌所有内容堆在开头
●入目板式是简历呈现的第一印象。
填写时要根据提示对号入座,分类填写个人信息、求职经历等,切忌全部堆砌在开头一栏胡乱填写。
●排版注意段落、分行,要便于阅读。如制作平面广告作品一样,简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。不要密密麻麻写成段描述,以便他人清晰的把握你的思路和内容重点。
02
求职无关的内容不要出现在简历上
●基础信息:
只需介绍求职者的个人信息,如:姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。
与求职无关的内容不要出现在简历上,特别不要出现在“基础信息”简历首个版块。
●求职意向:
如制作平面广告作品一样,简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。不要密密麻麻写成段描述,以便他人清晰的把握你的思路和内容重点。
03
工作经历可能是简历成功的关键
●工作经历:
这是简历部分的核心。工作经历内容的描述最好采用推荐格式,具体格式如工作时间、公司名称、所任职位。
人事经理在查看简历时,最感兴趣的是你的工作经验,它是表达个人工作经验和能力的重点,也是整份简历是否成功的关键。所以,要尽量详细描述自己的工作内容和职责,最好再列出自己曾经取得的工作业绩。
04
自我评价不能空洞
●自我介绍:
通过简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等,用简练的语言说明你对所应聘职位最大的优势。自我评价最忌空洞,“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇无法突显个性,没有针对性。
建议求职者明确总结自身特点,结合职位要求及自己专业特点进行阐述。如“5年出色的销售经验,业绩过千万”等,避免空洞、老套。
05
突出教育背景和培训经历
●教育背景:
因目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育情况。求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等，多强调与目前期望职业相关的信息，突出专业技能和特殊优势。
●培训经历:
培训经历是求职者技能提高的表现,可使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本),并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。
求职者如有在职学习或培训经历一定要及时添加以提高自己的求职竞争力。
06
突出重点
●专业技能要具体。
如果你是IT人才，当你描述项目经验时,一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚,并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值,请详细描述你取得的业绩的具体内容。
●突出重点。
如要应聘人力资源相关职位，就得重点描述在人力资源方面的理解、经历和建树,以及本身性格方面与人力资源岗位的匹配。突显你的职业意向和规划,证明职业潜力。
07
简历概要
●提炼主题关键词忌用“求职”、“应聘”。
HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击就要突出你最具竞争力的优势,提炼关键词。如应聘工程师,要求有5年工作经历而你已有8年,就可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。
●简历一页即可。
简历的最开头,可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。
切勿拖沓冗长,几页的简历很难让HR详细看完,甚至可能错失简历中的重点。
08
写简历要避免的内容
●华而不实。
●成绩不尽如人意,还没有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证,又没长项。不懂对症下药。
●标新立异要慎重。
除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好标新立异的方式。
如视频简历等形式会耗费HR更多的时间,且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
09
简历中常被忽略的细节
●留下多种联系方式。
务必填上电话、手机等联络信息,以便招聘单位第一时间与你取得联系，一旦联系方式变化应立即上网更新。
●英文简历不要忘。
许多外资、合资企业在招聘时,要求应聘者提供英文简历,如你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
●常上网更新简历。
人事经理一般按照简历的完整程度及更新时间进行筛选。简历填写得越完整,更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。
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