1、只评不考
现在大多数地区都是只评审,不进行考试,只要你的业绩,论文到位,准备好资料,评审通过你就可以拥有职称,这种方法是现在最多的最平常的,这种方法可以结合实际情况,业绩,论文,学历年限等情况,升级到相应的职称。
这个方式必须要学历和工作年限。硕士毕业可以直接初定助理级职称，毕业工作三年就可以初定中级职称。学历的重要之处，不用我多说了吧。
2、以考代评
以考代评是后期出现的,意思主要是通过考试就可以获得相应的职称,不用提交资料进行审核了。以考代评是在2014年颁布的,主要应用在了卫生、经济、会计、审计、统计、出版、翻译、计算机技术与软件资格等系列。
中级以上职业资格的职称不能由单位、政府部门评审获得,应参加国家相应类别的資格考试,只要考试成绩合格即可获得相应的职称。这种评审方式虽然在一定程度上杜绝了一些职称评审的诟病,但是只以成绩为主,选拔出来的人才也许会脱离实际。
现在大多数地区都是只评审,不进行考试,只要你的业绩,论文到位,准备好资料,评审通过你就可以拥有职称,这种方法是现在最多的最平常的,这种方法可以结合实际情况,业绩,论文,学历年限等情况,升级到相应的职称。
这个方式必须要学历和工作年限。硕士毕业可以直接初定助理级职称，毕业工作三年就可以初定中级职称。学历的重要之处，不用我多说了吧。
2、以考代评
以考代评是后期出现的,意思主要是通过考试就可以获得相应的职称,不用提交资料进行审核了。以考代评是在2014年颁布的,主要应用在了卫生、经济、会计、审计、统计、出版、翻译、计算机技术与软件资格等系列。
中级以上职业资格的职称不能由单位、政府部门评审获得,应参加国家相应类别的資格考试,只要考试成绩合格即可获得相应的职称。这种评审方式虽然在一定程度上杜绝了一些职称评审的诟病,但是只以成绩为主,选拔出来的人才也许会脱离实际。
