不知道大家有没有发现这个现象，周边的建筑工地里很少像以前那样到处都是青壮年的身影，现在的建筑工人大多都是年纪偏大的中年人。目前我国的经济发展突飞猛进，城市开发力度也非常大，所以建筑工人的缺口也是相当大的，目前的“用工荒”情况很严峻。
建筑业用工老龄化原因
高强度、危险的工作环境和恶劣的生活条件
高强度、危险的工作环境和恶劣的生活条件是导致建筑劳动力老龄化的主要原因。建筑行业具有生产规模大、建设周期长、工序工种 繁多、施工环境复杂、流动性强的特点，致使建筑业从业人员劳动强 度大、安全风险大、工作境差。
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与此同时，跟其他行业相比，建筑行 业还存在生活环境差，工作时间长，文化娱乐设施缺乏，工人住宿条件简陋，医疗条件不健全等一系列问题。从而阻碍新的劳动力进入建筑行业，进一步加剧了建筑行业的老龄化现象。
建筑工人社会福利和社会保障制度同其他行业相比差距太大
建筑工人社会福利和社会保障制度同其他行业相比差距太大，是建筑业用工老龄化的又一原因。
建筑工人的社会权益、社会保障的缺失及社会歧视，成为新一代劳动力进入建筑行业的绊脚石，进而导致建筑用工老龄化。
建筑工人的不断老去，影响最大的恐怕就是对体力要求较高、劳动环境较艰苦的建筑业。2019年，全国有5400余万农民工从事建筑行业工作。如今在许多工地上，安全帽下的建筑工人们，早已头发花白。随着第一代农民工的老去，建筑业随时面临青黄不接的用工荒，许多年轻农民工宁可送快递送外卖也不愿意到工地干活。而今，五六十岁的高龄建筑工人还勉强背得动砖、推得动车，可再过十年，谁来盖房子呢？
有人说，没有人愿意当建筑工，大不了“机器换人”。殊不知，“机器换人”主要应对的是流水线上的重复性操作，在建筑业主要用于人力难以企及的操作，其它大量具体操作仍需要人工完成。完全用机器替代建筑工人，在现有技术条件下并不现实。
住建部发布的《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》中提出，“推动建筑业农民工向建筑工人转变”，这才是破解农民工老龄化和建筑业用工荒的方法：要让建筑农民工成为具有较高薪酬、较强技能水平、保障体系健全的职业建筑工人，让他们体面劳动，舒心生活。只有这样，才能吸引更多年轻工人愿意学习钻研建筑业技能，愿意将建筑业作为自己的长期职业并奉献终生。在这一过程中，不仅要提高建筑工人的劳动报酬，也要改善他们的生产和生活环境。
不可否认的是，建筑科学发展也日新月异，对于高技能工人的需求也越来越高，建筑企业也需要一支稳定的高素质劳动者队伍。在加强建筑工人的职业技能培训的同时，也需完善建筑业技能鉴定体系、建立技术技能导向的激励机制，依法切实提高劳动合同签订率，不断健全社会保险保障机制，让广大年轻建筑工人有更多发展空间，有更多职业保障
建筑业用工老龄化原因
高强度、危险的工作环境和恶劣的生活条件
高强度、危险的工作环境和恶劣的生活条件是导致建筑劳动力老龄化的主要原因。建筑行业具有生产规模大、建设周期长、工序工种 繁多、施工环境复杂、流动性强的特点，致使建筑业从业人员劳动强 度大、安全风险大、工作境差。
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与此同时，跟其他行业相比，建筑行 业还存在生活环境差，工作时间长，文化娱乐设施缺乏，工人住宿条件简陋，医疗条件不健全等一系列问题。从而阻碍新的劳动力进入建筑行业，进一步加剧了建筑行业的老龄化现象。
建筑工人社会福利和社会保障制度同其他行业相比差距太大
建筑工人社会福利和社会保障制度同其他行业相比差距太大，是建筑业用工老龄化的又一原因。
建筑工人的社会权益、社会保障的缺失及社会歧视，成为新一代劳动力进入建筑行业的绊脚石，进而导致建筑用工老龄化。
建筑工人的不断老去，影响最大的恐怕就是对体力要求较高、劳动环境较艰苦的建筑业。2019年，全国有5400余万农民工从事建筑行业工作。如今在许多工地上，安全帽下的建筑工人们，早已头发花白。随着第一代农民工的老去，建筑业随时面临青黄不接的用工荒，许多年轻农民工宁可送快递送外卖也不愿意到工地干活。而今，五六十岁的高龄建筑工人还勉强背得动砖、推得动车，可再过十年，谁来盖房子呢？
有人说，没有人愿意当建筑工，大不了“机器换人”。殊不知，“机器换人”主要应对的是流水线上的重复性操作，在建筑业主要用于人力难以企及的操作，其它大量具体操作仍需要人工完成。完全用机器替代建筑工人，在现有技术条件下并不现实。
住建部发布的《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》中提出，“推动建筑业农民工向建筑工人转变”，这才是破解农民工老龄化和建筑业用工荒的方法：要让建筑农民工成为具有较高薪酬、较强技能水平、保障体系健全的职业建筑工人，让他们体面劳动，舒心生活。只有这样，才能吸引更多年轻工人愿意学习钻研建筑业技能，愿意将建筑业作为自己的长期职业并奉献终生。在这一过程中，不仅要提高建筑工人的劳动报酬，也要改善他们的生产和生活环境。
不可否认的是，建筑科学发展也日新月异，对于高技能工人的需求也越来越高，建筑企业也需要一支稳定的高素质劳动者队伍。在加强建筑工人的职业技能培训的同时，也需完善建筑业技能鉴定体系、建立技术技能导向的激励机制，依法切实提高劳动合同签订率，不断健全社会保险保障机制，让广大年轻建筑工人有更多发展空间，有更多职业保障
