管培生项目：
是公司培养未来中坚管理人员的人才选拔和培养计划,成功录用的管培生，公司希望利用1年左右的时间，通过锻炼和培养后，快速成长为公司的核心中层管理人员。
所有管培生根据个人特长的不同，升任组经理或部经理；在此基础上，经过1年的锻炼，将有机会担任公司的中层经理岗位/地区(分公司)负责人。
为充分利用公司内部中高层管理人员的管理视野和业务骨干的先进技能和经验,保证管培生的成才率，管培生培养实行“导师制”
即为每位管培生指定名中高层管理人员或某个领域的专家和学术带头人作为培养导师。
岗位职责：
系统学习公司各个产品基础知识并熟练掌握、能熟练掌握各个产品的办理流程并能熟练运用识、了解公司各部门的职责,并能做好对接工作。
任职资格：
1、热爱金融行业
2、国家全日制重点大学本科以上学历（表现出色的，可放宽至全日制普通院校专科以上学历3、不限专业,金融、财务、营销、管理、经济等相关专业优先
4、良好的沟通能力、人际交往能力和逻辑分析能力
5、诚实守信、踏实稳重、认负责勤奋执着、具有较强执行大
【福利待遇】
1、底薪十岗位津贴+服务津贴十提成+绩效奖励士综合金融服务津贴十季度奖十年终奖，月均综合收入4500元月，转正5500-7000+；上不封顶
2、工作时间灵活，工作时间：周一到周五，八点半至五点周末双休,法定假日正常休息,其他时间弹性安排;
3、享受公司提供的人力发展政策；
4、公司免费提供全方位专业化、系统化的培训体系，帮助你快速成长，提升自己各方面能力；
5、完善的晋升体系,透明的收入晋升机制,收入上不封顶，多劳多得，做到时间自由,空间自由，心灵自由；
6、提供优厚的福利保障;
7、公司提供的各种奖励。
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