最近关于sm公司的事情甚嚣尘上，我也看了很多的经纪公司，霸王条款也看了不少，大多数公司都犯了在资本累积阶段经常犯的错误，那就是过于追求经济利益而忽略了对人性的关怀。Sm公司也不例外。
先说说sm公司也有自己的优势，毕竟它捧红了这么多人，可以说它在把握流行时尚脉搏方面是有一手的。Sj的推出迎合了潮流，帅气的成员，酷酷的动作，好听的音乐都使得这个团体迅速蹿红。而sj-m的发展方向放在大中华区，采取中韩队员结合的方式也是很不错的。
至于有的朋友说sm公司打压韩庚，推掉了他很多的工作，这是事实。但就培养一个团体而言，却未必是错。团体最怕的是什么，就是不平均，大家搞小团体，在抽样样本这么少的情况下，搞一部分人先富起来然后带动另一部分人是不可行的。这样下去只会使得团体优秀的更优秀，失落的更失落，最后必然导致解散。
我们必须要考虑到的一点就是sm公司做的是sj团体，而不是韩庚个人，因此韩庚的部分利益被牺牲是在所难免的。只是sm公司在处理这些问题方面过于生硬，没能达成双赢的结果，也就是韩庚的利益被牺牲了却也没有使得sj-m获得更大的利益，这是一场双输的局面。如果sm公司处理的能够在柔和一些，婉转一些，那么很多问题都能够迎刃而解。
另外一方面说到了霸王条款，这就是我刚才提出的人性的关怀方面。在商言商，sm是言利的。记得看过一个采访，在美国，人们不在乎你是什么信仰、身份、地位，人们在乎的是你能不能给我带来利益。
我相信sm公司做任何团体的时候都从没有想过，我要把这个团体做成一个能够历久弥新、长盛不衰的团体。得红的时候且红，不红的时候踹开，只要你在我这里给我创造了最大的生产价值就行。我觉得任何的经纪公司考虑的都是这个，至于他做的是不是经典，要取决于时代、机遇和人们的努力。在这种可能性微乎其微的情况，当然在红的这几年猛赚，不红了踢开，反正偶像总是不会缺少的。说实话像smap那样能长红10年的团体有几个？所以说经纪公司压榨艺人不难理解，但是如果多一些人性的关怀就不一样。
所谓的人性关怀并非仅仅体现在合同条约是否合理。艺人和公司其实是一体两面，艺人不红公司没得赚，公司不好艺人要离开，因此双方本就是利益的共同体。只能希望以后经纪公司能够从长远的利益来考虑艺人的发展，适时调整艺人的发展方向，在把艺人当成赚钱工具的同时，也考虑考虑艺人的长远发展。因为出道之时是公司投入最多的时候，越到后来，公司的投入就越少，但艺人的产出却越多。
最后希望韩庚的事情能顺利解决，双赢的结果我想是所有人都想看到的。
先说说sm公司也有自己的优势，毕竟它捧红了这么多人，可以说它在把握流行时尚脉搏方面是有一手的。Sj的推出迎合了潮流，帅气的成员，酷酷的动作，好听的音乐都使得这个团体迅速蹿红。而sj-m的发展方向放在大中华区，采取中韩队员结合的方式也是很不错的。
至于有的朋友说sm公司打压韩庚，推掉了他很多的工作，这是事实。但就培养一个团体而言，却未必是错。团体最怕的是什么，就是不平均，大家搞小团体，在抽样样本这么少的情况下，搞一部分人先富起来然后带动另一部分人是不可行的。这样下去只会使得团体优秀的更优秀，失落的更失落，最后必然导致解散。
我们必须要考虑到的一点就是sm公司做的是sj团体，而不是韩庚个人，因此韩庚的部分利益被牺牲是在所难免的。只是sm公司在处理这些问题方面过于生硬，没能达成双赢的结果，也就是韩庚的利益被牺牲了却也没有使得sj-m获得更大的利益，这是一场双输的局面。如果sm公司处理的能够在柔和一些，婉转一些，那么很多问题都能够迎刃而解。
另外一方面说到了霸王条款，这就是我刚才提出的人性的关怀方面。在商言商，sm是言利的。记得看过一个采访，在美国，人们不在乎你是什么信仰、身份、地位，人们在乎的是你能不能给我带来利益。
我相信sm公司做任何团体的时候都从没有想过，我要把这个团体做成一个能够历久弥新、长盛不衰的团体。得红的时候且红，不红的时候踹开，只要你在我这里给我创造了最大的生产价值就行。我觉得任何的经纪公司考虑的都是这个，至于他做的是不是经典，要取决于时代、机遇和人们的努力。在这种可能性微乎其微的情况，当然在红的这几年猛赚，不红了踢开，反正偶像总是不会缺少的。说实话像smap那样能长红10年的团体有几个？所以说经纪公司压榨艺人不难理解，但是如果多一些人性的关怀就不一样。
所谓的人性关怀并非仅仅体现在合同条约是否合理。艺人和公司其实是一体两面，艺人不红公司没得赚，公司不好艺人要离开，因此双方本就是利益的共同体。只能希望以后经纪公司能够从长远的利益来考虑艺人的发展，适时调整艺人的发展方向，在把艺人当成赚钱工具的同时，也考虑考虑艺人的长远发展。因为出道之时是公司投入最多的时候，越到后来，公司的投入就越少，但艺人的产出却越多。
最后希望韩庚的事情能顺利解决，双赢的结果我想是所有人都想看到的。
