同煤集团为员工子女送上“大福袋”
这些天，同煤集团宏瑞劳务公司企业内训师乔静的工作群被同样内容的消息霸了屏：“乔老师，看到有消息说，从7月1日起，咱们集团公司的劳务派遣员工每人涨300元工资，是真的吗？”“现在煤炭市场不算好，集团公司还给咱们涨工资，这是真的吗？”类似的询问让乔静应接不暇，虽然一条一条回复信息占用了她的休息时间，却依然无法抑制自己激动的心情，“今年因为疫情影响，经济形势受到冲击，在这样的情况下，集团公司还为我们劳务派遣员工涨工资，真的是让我们收获到了满满的获得感和幸福感。”
帮就业，日子过得踏实安定
同煤集团始终把帮扶员工子女就业作为解决员工生活困难的有效途径，于2009年成立宏瑞劳务公司，以劳务输出的方式，统筹解决员工子女就业问题。公司成立十余年来，已与百余家单位建立了用工合作关系，累积帮扶近2万名员工子女走上就业岗位，派遣岗位也经历了由单一变多样、由低端向高端、由后期服务向生产辅助的转变，为员工子女提供了更多种就业可能。今年，针对当前劳务派遣员工工资普遍较低的现状，宏瑞劳务公司积极调整工资方案，迅速行动，在广泛调研论证的基础上，决定为在岗的1.21万名劳务派遣员工每人每月增加300元工资，从7月1日开始实施。
在同煤集团离退休中心担任保洁员的刘燕对于此次调高薪酬尤其激动。2019年前，刘燕无工作收入，家中只丈夫一人有收入，双方老人年事已高、疾病缠身，高额的医药费用让她的家庭经济捉襟见肘。2019年1月，同煤集团与大同市联合开展帮扶就业行动，在了解了刘燕的家庭情况后，主动帮助她解决工作问题，增加家庭收入，缓解经济压力。这次调高薪酬，对于这个每一分钱都恨不得掰开两半花的家庭来说无疑是雪中送炭。“集团公司一直都在关心着我们这些低收入家庭，为我们想方设法解决困难，在集团公司的帮助下，我们的生活重新充满了希望，我真心实意地对集团公司说一声谢谢！”
在积极帮助员工子女实现就业的同时，宏瑞劳务公司还不断创新工作方法，为劳务派遣员工开展形式多样的业务技能培训，助力他们岗位成才。如今，许许多多劳务派遣员工经过培训和岗位历练，成长为优秀的管理人才，他们立足新的工作岗位，带动更多员工子女提升技能，成为业务骨干，开启人生高光时刻，分享企业发展成果。
扶创业，青春实现五彩梦想
同样是员工子女的王哲，则在集团公司的帮扶下，选择了自主创业。
在同煤云冈区青年众创空间，王哲的神优文化传媒公司忙碌如常。2019年底，在外奔波的王哲萌生了回家创业的念头，几经选择，同煤云冈区青年众创空间成为了他的首选创业地，吸引他的不只是众创空间完善的设施和优雅的环境，更有同煤集团为员工子女创业量身制定的优惠政策。“听了很多人的推荐，最终选择了同煤云冈区青年众创空间，在这里我不仅能感受到创业的激情，更有家一般的温暖。”
为了更好地扶持员工子女自主创业，以创业带动就业，同煤集团迎合网络时代就业创业特点，成立了同煤云冈区青年众创空间，以“0门槛、0基础”为入驻宗旨，着力打造集劳务输出服务、家政服务、创业服务于一体的青年创业就业平台，为员工子女提供低于市场价格的创业场地、“一站式”的创业配套服务和全方位的创业“生态圈”。
为切实做好员工子女创业帮扶工作，同煤集团不仅在场所、设施等硬件方面给予大力支持，还针对小微企业发展实际需要，建立了创业导师体系，由企业家、专家学者等组成创业导师团队定期入驻空间，组织引导空间创业实体经营者参加免费创业培训，并建立起联络员、辅导员、创业导师机制，系统地、一对一地帮助企业逐步成长，为员工子女创业提供全方位的支持，特别是在疫情期间，同煤云冈区青年众创空间为入驻企业、创客青年免费延长租赁期限，助力复工复产，减轻企业负担，并举办了线上创业培训班，从低风险创业的基本逻辑、最优客户发展方法等7个知识点以及两家上市知名企业的营销案例，对如何创好业做了全面透彻地解析，助力众创空间小微企业渡过疫情危机。
就业还是创业，对于同煤集团的员工子女们来说，无论哪种选择，都能够在企业的帮扶下，走出一条展现自我价值的大道坦途，都能在同煤这个大家庭的庇护下，无惧风雨，温暖同行。