本人2011年安置到事业单位的安置士兵一名。混迹贴吧已久，我相信很多安置士兵进入工勤岗位的兄弟和不少工勤技能岗位的兄弟跟我一样对发展有很多疑惑和不解，当然我也知道我发这篇文章下面会跟来很多谩骂。事业单位对工勤岗位和安置士兵的歧视也不是一时半会儿的，但是希望写这篇帖子对各位兄弟有点用处。
1.首先先解释一个贴吧里面工勤技能岗相关问题问的最多的。就是干部身份和工人身份的问题。
干部身份工人身份问题一直是这个贴吧争论的焦点。实际上在国人部发〔2006〕70号《事业单位岗位设置管理试行办法》（那些要反驳的拿文件出来反驳，不要我听说我看到https://baike.baidu.com/item/%E4%BA%8B%E4%B8%9A%E5%8D%95%E4%BD%8D%E5%B2%97%E4%BD%8D%E8%AE%BE%E7%BD%AE%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%AF%95%E8%A1%8C%E5%8A%9E%E6%B3%95/1287610?fr=aladdin这篇链接明确说明了岗位设置和制度）里面明确指出，现在事业单位实行岗位管理办法。实行竞聘制度。取消所谓的干部工人身份。按照岗位竞聘管理制度实行管理。简单的说的就是你聘在哪个岗位上享受哪个岗位的待遇和晋升路线。工勤技能岗位比较特殊的原因是没有办法聘行政职务，专技岗、管理岗是可以聘上行政职务的。这就导致了很多人以为管理岗和专技岗都是干部，其实不是一辈子聘不上行政职务的管理岗专技岗兄弟也有很多尤其是管理岗到管理九级上不去下不来的也很多，我甚至看过要退休的管理九管理八去转岗聘工勤技师的，大家都有苦恼。工勤技能岗在技师岗位以前没有办法评职称（有些地方是高级工就可以评职称），当然没办法竞聘行政职务当然就没办法参公待遇。还有就是有人说转到管理岗位也只能是工人身份工勤待遇，实际那是很多单位不要脸，把工勤技能岗位人员擅自借调到管理岗位（很多事业单位现在都这么干），然后工勤岗位基本待遇没有改变把绩效给你调的管理岗位一样高，然后内部宣称你是管理岗这种情况人社部门编办不承认的。如果是正儿八经给你转到管理岗位了很好查看自己的工作证（应该是个绿色小本编制内的应该都有 。有你的部门、照片和岗位转岗过后就会换新的并且必须要有人事部门的盖章。）就行了实在不行去当地人社部门去查。还有一种情况就是一些行政部门里面招的合同制或者派遣的工勤人员，这一部分人员给事业单位编制内工勤技能人员不是一码事。那种合同招聘派遣的工勤人员不在编制内所以不存在转岗这一说更不可能参公也不存在什么工人身份实际就是社会招聘人员不在编制管理范围之内，有些兄弟自己都不知道自己是不是编制内的也很简单人社部门编办一查就查到了。
2.关于转岗问题。
既然是岗位竞聘管理制度当然就有转岗的说法。只要符合转岗条件理论上（非理论的情况很多天时地利人和不过多解释）是可以转岗的，目前看来是按照省级人设部门下发的转岗文件为依据如赣人社发〔2015〕52号《江西省事业单位工作人员转岗管理试行办法》（https://rsc.jxutcm.edu.cn/info/1126/2316.htm）每个地方的转岗条件是不一样的。没统一的条件直辖市和省级的转岗条件肯定不一样。但是大致工勤技能岗位转其他岗位必须要符合工作年限（有些地方是五年有些地方是三年）学历要求（一些地方是全日制专科 一些地方是国民教育序列（网教、成教、自考、函授）本科）学历总的来说不可能要求专科一下除了少数民族地区。还有年度考核（一些地方要求三年合格、一些地方要求两年优秀）。还有个对工勤岗位特殊的要求就是你如果离退休不到十年就不能转岗了。工勤技能岗位转到专业技术岗必须要相应的专业技术证书。专业技术证书每年十月份考试如果要转专技岗必须要考到这个证书。符合了这几个条件可以申请转岗。有些地方对退伍安置士兵有绿色政策，入伍前是专科或者本科或者进入单位考上专科以上的会统一组织考试（问你们单位人事处没用，去问当地人社部门）。还有一点独立编制的事业单位是当地人社部门管不到的。比如教育部直属高校编制属于教育部虽然在地方但是不受地方管辖，还有一些科研所也是这种情况。
3.关于工勤技能岗位的发展问题。
如果没法转岗那只有在工勤技能晋升这条线上走了。虽然现在有很多单位你考上了工勤技能等级不给你聘，但是有一个敲门砖比没有好。工勤技能岗位简单来说分为五级。五级初级、四级中级、三级高级、二级技师、一级高级技师。这一点上面我觉得是工勤技能岗位比管理岗位仅有的一点点优势。管理岗位受到竞聘和职级影响非常的大（管理岗位也不容易千年九级在我们这也非常多，人家也很努力但是上不去也正常的事）。但是工勤岗位至少可以靠自己努力考试有机会往上爬。关于工勤级别待遇的问题各个地方也不一样，有些地方高级工就可以享受助理工程师待遇。但是大部分的地方到了技师就可以享受工程师待遇（有些地方是副科待遇）。高级技师享受高级工程师待遇（有些地方是科级）。说白了一级工勤二级工勤基本上没有卵用但是你必须要经历的。到了技师级别可以评职称。我们这个地方工龄十年可以直接考高级工。专科和以上对口学历年限够了可以直接考技师。但是考上了只有两年一升级，到技师的时候一般要等上一批技师退休有空置岗位了你才能评。
我认为实质上国家的事业单位管理办法是给了各位工勤岗位兄弟机会和路线。人力资源是动态的只要能提高自己都有机会。现在问题出在什么地方。本来可以内部招聘转岗的事情因为某些原因给你停止了，掐断了这些路线。说白了一些单位人事处也是吃屎的 ，这些人事文件绝对是他们的工作应该对各个岗位的员工负责，既然单位对我们不负责我们就应该自救。很多事情我认为找本单位人事部门是没有任何意义的。利用我们对这些人事办法文件的不了解忽悠各位。首先如果有转岗或晋级的打算必须要努力拿到这些基本条件。自己还是要争取。也请其他岗位的同僚少一些谩骂。这不是阶级问题。任何人只要舍得努力都有权利追求进步的权力。