如何在五花八门的瑜伽培训市场找到值得跟随的专业导师？
瑜伽最难得或者说最优质的老师，一定是身体力行，带给你安定，带给你温暖。我曾经发过朋友圈一段话，再次写出来分享给你们：
“一个优秀的瑜伽老师，并不在于你教会别人多少简易或高难的瑜伽动作体式，而体现在有多少人通过你的引导， 真正爱上瑜伽、善用瑜伽心去生活。”
在我看来，既然你决定从事这个行业，务必要清零自己，从头开始认真用心去学，去教，而不是利用自己原来行业的技能。在当下五花八门的瑜伽培训市场里，选择培训和导师更是需要尤为慎重，切勿道听途说就盲目跟风。瑜伽从业者首先是要先确定自己的学习需求和目的是什么，在自己心里做个排序，然后根据所需去辨别选择。
学习目的是为了提升自我练习的水准
那么就去选择能够让你体式上有精进的导师，
怎么样找到这样的老师呢？
通过网络搜索或者是朋友推荐，筛选出2-3个体式练习很牛逼的老师，然后去了解这个老师本身的自我练习是什么样的，以及从事这个行业的年限，真的瑜伽导师是能够坚持每天规律自我练习1-3小时，唯有不断的习练去体验身体，不断深化身体觉知才可以知道练习的瓶颈，以及解决问题的方式方法，这类经验在教学中会有所体现，并且能够自如的转化给学生，学生通过各式不同练习和打开身体的方法去突破个体差异化的习练和进步。
再者是去阅读该老师课程的广告文案和销售咨询时回答问题的深度和广度。毕竟一位真正优秀且有专业口碑的导师，是值得被理性推崇和尊重的。目前瑜伽市场上太多滥竽充数乱开培训的人，即使他出了书也不见得是好老师。所以阅读广告文案时，通过字里行间的文字也是可以让你感受到是否在用心的策划设计该课程内容和适应人群，文案的排版、语言组织能力及文章整体内容的逻辑性都是值得去参考比对的。
看完文案接着去找招生顾问进行咨询，在咨询过程中有任何的疑问和不明白之处，都一定要先问清楚，通过顾问的解惑大概就能知道这个导师团队的工作人员凝聚力和对该课程导师的了解度、认知认可度是多少。
我个人认为，在推广一个培训导师的时候，作为招生顾问是必须要去了解该导师的授课模式特色点是什么，并且需要多去跟授课导师建立联结，因为觉知感是最真切的，当能够用自己真实的体验感受去为学员讲述该导师的人品和课程特色时，我们在咨询中的问题也就自然可以得到有效沟通和解惑，一个人对工作的热忱哪怕是隔着屏蔽也是可以感知到的。
有效有礼貌的咨询沟通是决定是否要参加培训的重要因素之一。
学习目的是为了突破教学瓶颈的
那么就去选择相对应的功能性课程和能够为你打开新思路的老师。
教学和自我练习虽然紧密相关，但又各有区别，对于自我练习来说，你找到会教的老师去跟随他练习就好，但对教学者要求更高。你需要有完整的知识体系清晰的授课思路才能带领你的学生安全科学地练习，并且持续精进。那么教学者必须是一个能够独立思考的人和善于探索的人。
所以在选择培训导师的时候要去观察这个老师在日常生活以及教学中是否有自己独到的观点，一个人人云亦云的老师，第一说明他懒惰不独立思考，第二说明他的知识体系不完善，所以没有办法提炼出自己的观点。
其次这个老师是否有包容心，瑜伽练习实际上不存在绝对的对错之分，因为身体练习是一个极其需要尊重个体差异性的事情，严格来说应该是每一个人都有一套适合自己的练习模式。所以好的老师教会你的并不是一套适用于所有人的僵化的信息系统，而是教会你如何分辨什么样的人需要什么样的练习。
人的思维是具有极强的懒惰性的，老师直接告诉你答案，你不需要经过思考，这当然简洁又方便，但长此以往，你一旦养成了这种获得答案的惯性，就丢失了自我思考、判断、组织思维逻辑的能力。这就是为什么有的瑜伽教练上了一段时间的课就觉得自己没有东西可教了，又需要投资花钱去学习，因为你没有独立思考探索和举一反三的能力。
你跟我家门口菜场卖菜的大姐没区别，花几千块钱从这个老师这里，学一些方法和要点，回来教三个月，没的教了，再去学。卖菜大姐每天从批发市场三毛钱一斤批二百斤白菜回来，一块钱卖出去，卖完再去上货，也是这个模式。也有人越学越多，越学越杂，反而不知道该教什么好。
好的导师能够教会你的是一套好的学习和探索的方式方法，一旦这种自我探索的大门被打开，你就会发现学习是一件有趣的事情，从发现问题到查阅资料再通过自我习练从实践中获得结果，在教学中去检验你所推导出来的结论是否正确，针对不同的人，再修正教学方法。这是一个极有趣又能推动你个人成长的过程。这样获得的知识才是真正属于你的。
而不是当你遇到困惑，你只会说：我的老师就是这么教的。这样就导致你完全丧失独立思考的能力。好的老师也绝对不会说他讲的就是绝对正确的。好的老师允许学生提出问题，他与你亦师亦友，允许师生之间平等的讨论和探索。这样的导师具有开阔的包容性的人格。他是向导，是领路人，但脚下的
瑜伽最难得或者说最优质的老师，一定是身体力行，带给你安定，带给你温暖。我曾经发过朋友圈一段话，再次写出来分享给你们：
“一个优秀的瑜伽老师，并不在于你教会别人多少简易或高难的瑜伽动作体式，而体现在有多少人通过你的引导， 真正爱上瑜伽、善用瑜伽心去生活。”
在我看来，既然你决定从事这个行业，务必要清零自己，从头开始认真用心去学，去教，而不是利用自己原来行业的技能。在当下五花八门的瑜伽培训市场里，选择培训和导师更是需要尤为慎重，切勿道听途说就盲目跟风。瑜伽从业者首先是要先确定自己的学习需求和目的是什么，在自己心里做个排序，然后根据所需去辨别选择。
学习目的是为了提升自我练习的水准
那么就去选择能够让你体式上有精进的导师，
怎么样找到这样的老师呢？
通过网络搜索或者是朋友推荐，筛选出2-3个体式练习很牛逼的老师，然后去了解这个老师本身的自我练习是什么样的，以及从事这个行业的年限，真的瑜伽导师是能够坚持每天规律自我练习1-3小时，唯有不断的习练去体验身体，不断深化身体觉知才可以知道练习的瓶颈，以及解决问题的方式方法，这类经验在教学中会有所体现，并且能够自如的转化给学生，学生通过各式不同练习和打开身体的方法去突破个体差异化的习练和进步。
再者是去阅读该老师课程的广告文案和销售咨询时回答问题的深度和广度。毕竟一位真正优秀且有专业口碑的导师，是值得被理性推崇和尊重的。目前瑜伽市场上太多滥竽充数乱开培训的人，即使他出了书也不见得是好老师。所以阅读广告文案时，通过字里行间的文字也是可以让你感受到是否在用心的策划设计该课程内容和适应人群，文案的排版、语言组织能力及文章整体内容的逻辑性都是值得去参考比对的。
看完文案接着去找招生顾问进行咨询，在咨询过程中有任何的疑问和不明白之处，都一定要先问清楚，通过顾问的解惑大概就能知道这个导师团队的工作人员凝聚力和对该课程导师的了解度、认知认可度是多少。
我个人认为，在推广一个培训导师的时候，作为招生顾问是必须要去了解该导师的授课模式特色点是什么，并且需要多去跟授课导师建立联结，因为觉知感是最真切的，当能够用自己真实的体验感受去为学员讲述该导师的人品和课程特色时，我们在咨询中的问题也就自然可以得到有效沟通和解惑，一个人对工作的热忱哪怕是隔着屏蔽也是可以感知到的。
有效有礼貌的咨询沟通是决定是否要参加培训的重要因素之一。
学习目的是为了突破教学瓶颈的
那么就去选择相对应的功能性课程和能够为你打开新思路的老师。
教学和自我练习虽然紧密相关，但又各有区别，对于自我练习来说，你找到会教的老师去跟随他练习就好，但对教学者要求更高。你需要有完整的知识体系清晰的授课思路才能带领你的学生安全科学地练习，并且持续精进。那么教学者必须是一个能够独立思考的人和善于探索的人。
所以在选择培训导师的时候要去观察这个老师在日常生活以及教学中是否有自己独到的观点，一个人人云亦云的老师，第一说明他懒惰不独立思考，第二说明他的知识体系不完善，所以没有办法提炼出自己的观点。
其次这个老师是否有包容心，瑜伽练习实际上不存在绝对的对错之分，因为身体练习是一个极其需要尊重个体差异性的事情，严格来说应该是每一个人都有一套适合自己的练习模式。所以好的老师教会你的并不是一套适用于所有人的僵化的信息系统，而是教会你如何分辨什么样的人需要什么样的练习。
人的思维是具有极强的懒惰性的，老师直接告诉你答案，你不需要经过思考，这当然简洁又方便，但长此以往，你一旦养成了这种获得答案的惯性，就丢失了自我思考、判断、组织思维逻辑的能力。这就是为什么有的瑜伽教练上了一段时间的课就觉得自己没有东西可教了，又需要投资花钱去学习，因为你没有独立思考探索和举一反三的能力。
你跟我家门口菜场卖菜的大姐没区别，花几千块钱从这个老师这里，学一些方法和要点，回来教三个月，没的教了，再去学。卖菜大姐每天从批发市场三毛钱一斤批二百斤白菜回来，一块钱卖出去，卖完再去上货，也是这个模式。也有人越学越多，越学越杂，反而不知道该教什么好。
好的导师能够教会你的是一套好的学习和探索的方式方法，一旦这种自我探索的大门被打开，你就会发现学习是一件有趣的事情，从发现问题到查阅资料再通过自我习练从实践中获得结果，在教学中去检验你所推导出来的结论是否正确，针对不同的人，再修正教学方法。这是一个极有趣又能推动你个人成长的过程。这样获得的知识才是真正属于你的。
而不是当你遇到困惑，你只会说：我的老师就是这么教的。这样就导致你完全丧失独立思考的能力。好的老师也绝对不会说他讲的就是绝对正确的。好的老师允许学生提出问题，他与你亦师亦友，允许师生之间平等的讨论和探索。这样的导师具有开阔的包容性的人格。他是向导，是领路人，但脚下的
