我是在一家培训机构工作了一年半，并未签订劳动合同，公司也并未购买社保等，但是有补助500元，算作社保补助，然后每月是正常发放工资，现在我已经提前一个月离职了，这边也同意了，并且愿意结清12月和1月的工资，但是！！公司却突然给我说之前暑假时的工资给我多算了？？我也很懵，暑假工资是和平时一样发，但是8月底和9月初连着放了两周假，她现在给我说这两周不应该发工资，当初是给我算错了，意思就是说工资应该按天算，工作多少天就给多少，但是之前并没有给我说过这个，我也只是每月正常拿固定工资，而且暑假时我的工作量是比平时大的，我就说如果这样的话那我工作量增加可是工资并没有增加，然后现在就有一些矛盾，我想说这样是对的吗？暑假时的工资这都快过了半年了现在给我说算错了要扣回多余的部分，这个应该怎么办呢