陈丹虹律师知道近一段时间，美国的金融危机造成美国许多企业开始调整未来2年的发展规划。不少企业开始紧缩开支，减少招聘新的员工，有一些企业开始裁员。金融危机的影响已经扩散到金融产业之外的其它企业。仅以硅谷为例，近期就相继传出惠普、Intel、Ebay等大公司裁员的消息。对于持工作签证H-1B的人士来讲，裁员不仅仅会造成收入上的损失，更会影响到申请人维持在美国的合法身份。
陈丹虹
陈丹虹律师对目前的经济环境下，H-1B申请人较容易在中小公司找到机会。与大中型企业不同，中小企业经营比较灵活。大中企业面临不明朗的经济环境往往是全公司统一的减少雇佣新的员工。而小型公司则不同，一些小型公司会直接受到经济环境的影响，不接受新的员工；而同时另外一些小的公司有可能会出现新的机会。同时大中型公司在目前的经济条件下，为了减少公司的长期运行成本，增加了外包工作形式，将工作承包给中小型公司或个人，这些职位就是大家常说的咨询公司或合同工 。
陈丹虹律师由于咨询和合同工职位不是长期的，所谓一般来说大中公司是不会为该类职位申请H-1B工作签证的。大公司将工作交给小的合同公司或咨询公司，这些咨询公司出面为申请人申请H-1B签证。那么申请人申请中小公司H-1B，尤其是咨询公司H-1B应该注意哪些问题呢？
陈丹虹律师告诉大家需要了解H-1B的法规对公司的规模是没有限制，小公司同大公司一样可以为雇员申请H-1B。2007年之前，小型公司申请H-1B比较容易，申请大部分会一次获得批准，不需要补充材料。2007年以后，根据美国移民律师协会的统计，移民局对于小型公司，尤其是咨询公司发出RFE补件通知的机率明显增多。
补件通知通常会要求公司提供公司注册纪录、税单、合同等文件。补件的目的是为了证明公司确有实际需要，雇佣H-1B雇员。接到补件通知不必担心，只要律师按照移民局的要求提供具体的补充文件，H-1B申请就能够获得批准。
我们之前的文章曾经介绍过小型公司如何申请H-1B。小公司H-1B申请职位最重要的是二个要点：一是职位要具体和专业；二是职位必须和公司的规模相符合。
陈丹虹律师的第一点是职位要具体和专业。H-1B职位要求最少是大学毕业。一般管理、经营、销售等职位和工作是不满足H-1B要求的。小型公司就更应注意职位的专业化。一般来说，工作职能是Professional的职位较容易获得H-1B批准。比如Computer Programmer， Accountant， Architect等Professional Position，即使是小公司申请H-1B，同样校容易获得批准。
陈丹虹律师的第二点是申请职位要同公司的规模相符合。有一些职位一般只适用于规模较大的公司，10人以下公司申请该类职位就需要做更多的说明解释工作。比如说Market Analyst这一职位，大公司申请Market Analyst当然没有什么问题，但是一个只有5个人的小公司需要申请Market Analyst或Operational Research Analyst，就会引出该职位在小公司是否有存在必要的疑问。
大家需要注意一点，移民官在审理小公司的申请时，会留意申请职位的职能是否合理。陈丹虹举例说，一家5人以下的公司申请电脑网络管理工程师职位，移民局就会对该公司是否有足够的工作雇佣一位专职的电脑网络管理工程师。毕竟公司内部仅有不超过10台电脑，移民局就会对申请人日常工作的职能产生疑问，移民官或许认为申请人的工作将不仅仅限制于管理电脑网络，申请人有可能用相当多的时间来参与办公室的一般惯例工作。
陈丹虹律师对于小公司申请H-1B的情况，总结我们申请的经验，有2个解决方法，一是要将申请人每天的工作按照时间使用情况详细按比例列表说明，显示公司确实有足够的专业工作给申请人；另外，H-1B工作不要求是全职工作；如果每周40个小时的专业工作确实比较牵强，公司可以用20个小时的半职工作帮助申请人申请H-1B。陈丹虹律师告诉你这一点是申请人往往忽略的。
陈丹虹律师的第三点是最后我们来分析一下咨询公司申请H-1B的情况。移民局对咨询公司申请H-1B的要求是申请必须清楚说明申请人和公司之间的雇佣关系；具体定义申请***常工作、服务的客户和工作地点；申请必须说明咨询公司和客户之间的服务关系。
陈丹虹律师对移民局审理该类申请的重点放在咨询公司和客户之间是不是有一个长期的咨询服务关系。该长期服务关系可以通过咨询服务合同反映出来。咨询公司申请H-1B，和客户的合同是重要的证明文件。申请人务需注意。
陈丹虹律师总结起来，在目前的经济情况下，小型企业存在的H-1B机会比大中型企业受到的冲击较小。申请人在寻找工作的过程中，面临小型企业申请H-1B的机会增多。小型企业申请H-1B需要在专业性质上、工作职责上、工作小时数量上、企业服务合同上多做工作，才能保证申请获得成功。
陈丹虹
陈丹虹律师对目前的经济环境下，H-1B申请人较容易在中小公司找到机会。与大中型企业不同，中小企业经营比较灵活。大中企业面临不明朗的经济环境往往是全公司统一的减少雇佣新的员工。而小型公司则不同，一些小型公司会直接受到经济环境的影响，不接受新的员工；而同时另外一些小的公司有可能会出现新的机会。同时大中型公司在目前的经济条件下，为了减少公司的长期运行成本，增加了外包工作形式，将工作承包给中小型公司或个人，这些职位就是大家常说的咨询公司或合同工 。
陈丹虹律师由于咨询和合同工职位不是长期的，所谓一般来说大中公司是不会为该类职位申请H-1B工作签证的。大公司将工作交给小的合同公司或咨询公司，这些咨询公司出面为申请人申请H-1B签证。那么申请人申请中小公司H-1B，尤其是咨询公司H-1B应该注意哪些问题呢？
陈丹虹律师告诉大家需要了解H-1B的法规对公司的规模是没有限制，小公司同大公司一样可以为雇员申请H-1B。2007年之前，小型公司申请H-1B比较容易，申请大部分会一次获得批准，不需要补充材料。2007年以后，根据美国移民律师协会的统计，移民局对于小型公司，尤其是咨询公司发出RFE补件通知的机率明显增多。
补件通知通常会要求公司提供公司注册纪录、税单、合同等文件。补件的目的是为了证明公司确有实际需要，雇佣H-1B雇员。接到补件通知不必担心，只要律师按照移民局的要求提供具体的补充文件，H-1B申请就能够获得批准。
我们之前的文章曾经介绍过小型公司如何申请H-1B。小公司H-1B申请职位最重要的是二个要点：一是职位要具体和专业；二是职位必须和公司的规模相符合。
陈丹虹律师的第一点是职位要具体和专业。H-1B职位要求最少是大学毕业。一般管理、经营、销售等职位和工作是不满足H-1B要求的。小型公司就更应注意职位的专业化。一般来说，工作职能是Professional的职位较容易获得H-1B批准。比如Computer Programmer， Accountant， Architect等Professional Position，即使是小公司申请H-1B，同样校容易获得批准。
陈丹虹律师的第二点是申请职位要同公司的规模相符合。有一些职位一般只适用于规模较大的公司，10人以下公司申请该类职位就需要做更多的说明解释工作。比如说Market Analyst这一职位，大公司申请Market Analyst当然没有什么问题，但是一个只有5个人的小公司需要申请Market Analyst或Operational Research Analyst，就会引出该职位在小公司是否有存在必要的疑问。
大家需要注意一点，移民官在审理小公司的申请时，会留意申请职位的职能是否合理。陈丹虹举例说，一家5人以下的公司申请电脑网络管理工程师职位，移民局就会对该公司是否有足够的工作雇佣一位专职的电脑网络管理工程师。毕竟公司内部仅有不超过10台电脑，移民局就会对申请人日常工作的职能产生疑问，移民官或许认为申请人的工作将不仅仅限制于管理电脑网络，申请人有可能用相当多的时间来参与办公室的一般惯例工作。
陈丹虹律师对于小公司申请H-1B的情况，总结我们申请的经验，有2个解决方法，一是要将申请人每天的工作按照时间使用情况详细按比例列表说明，显示公司确实有足够的专业工作给申请人；另外，H-1B工作不要求是全职工作；如果每周40个小时的专业工作确实比较牵强，公司可以用20个小时的半职工作帮助申请人申请H-1B。陈丹虹律师告诉你这一点是申请人往往忽略的。
陈丹虹律师的第三点是最后我们来分析一下咨询公司申请H-1B的情况。移民局对咨询公司申请H-1B的要求是申请必须清楚说明申请人和公司之间的雇佣关系；具体定义申请***常工作、服务的客户和工作地点；申请必须说明咨询公司和客户之间的服务关系。
陈丹虹律师对移民局审理该类申请的重点放在咨询公司和客户之间是不是有一个长期的咨询服务关系。该长期服务关系可以通过咨询服务合同反映出来。咨询公司申请H-1B，和客户的合同是重要的证明文件。申请人务需注意。
陈丹虹律师总结起来，在目前的经济情况下，小型企业存在的H-1B机会比大中型企业受到的冲击较小。申请人在寻找工作的过程中，面临小型企业申请H-1B的机会增多。小型企业申请H-1B需要在专业性质上、工作职责上、工作小时数量上、企业服务合同上多做工作，才能保证申请获得成功。
