由于之前没有说明，公司要搬厂，试用期过后可以转正式工，小张每天都勤勤快快的工作，厂里的主管也说可以当干部培养，让他没想到的是这个月文员找到他，叫他把辞工书准备好，小张感觉非常的无奈，他找到人力资源中介理论。结果中介以合同没有写明转正明细为由，拒绝了小张。厂里也不让小张和工厂签订新的转正合同，除非离职后等待半个月再重新入职。
所以小张不得不选择离职，重新再找一份新工作。
小编分析了一下小张的感受，再总结以往的工作经历得出，这一切可能是工厂和中介之间搞的合作戏。
第一：工厂的淡季和旺季一般都具有集中性。老板更喜欢通过中介去招人，不但能节约成本，还能尽快的找到人。等到淡季又可以轻而易举的让中介把派遣工送走。也不用为他们购买社会保险。
第二：工厂很多的普通岗位都不需要什么技术含量，只要是一个手脚灵活的人都可以干。老板们更喜欢新员工。只需要简单的培养就可以上手。而且刚开始的时候有些底薪是2300，转正之后有的可以达到2650。所以老板不喜欢老员工，新员工可以为他们节约几百块钱的成本。
第三：中介也希望能够招越来越多的派遣工。一方面，他们从厂里面吃回扣。比如说18块钱一个小时，中介从中抽取两块。真正到了员工手里的话，只有16块钱。另一方面，厂里面不予转正的派遣工，又有可能重新到人才市场找工作，再通过中介入职新的公司，所以深圳诞生这么多人力资源机构。
第四：工厂和人力资源中介之间签订了协议。普通打工者很少有机会通过直招进入工厂上班，之前人力资源中介还会收取打工者的介绍费，现在他们都是和工厂协商了。工厂老板那里拿一部分钱，再从入职员工工资那里拿一部分钱。所以现在很多中介都是高收入的，自然到打工者手里的钱越来越少了。
第五：现在越来越多的工厂倒闭，很多工人失业，老板和中介不怕找不到员工。所以他们就挑三拣四，宁愿选择新招的员工，节约用工成本。
小编认为，中介当然也有好的，一个好的工厂，倒不如把这些福利补贴给老员工或者派遣工，毕竟老员工对流程更熟悉，品质更有保证，让他们安心的为老板打工，从而创造更大的利益。
