好的薪酬方案应该具有以下几点：
一，具有四个特性，激励性，增长性，公平性，规范性；
二，对不同层次的员工应该有区别，性的薪酬模式设计，来去实现价值等于价格的公平交易；
三，薪酬全部融入绩效，所有的薪酬都是浮动弹性的，从产值化和价值化两个方向来设计，才能改善传统薪酬的刚性诟病