职务与职级并行，没出台前翘首以盼，出台后希望尽快落地。可就在实施之际，却又出现许多不同声音。有的讲不如原来的规定，有的说容易出现权力寻租滋生问题，有的讲设计复杂不易操作，还有的说对待某一群体态度不明确执行起来不一。新规定落地难免产生各中新问题，尤其是像职务职级此类问题，关系到公务员切身利益，本来说好的“利好”，为啥在有的人那不叫好，反而出现不同声音呢？
1、比例的限制。如“乡镇二级调研员不超过机关综合管理类职位总数的2%，三级、四级调研员不超过10%”“县领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%”。由于县以下原来实行2015年版的职级并行规定，套转下来，许多县局乡镇已经超了比例，能够晋升职级的没有原来期望的大。而对于省市机关来说，处级、科级干部的现有比例与新比例相较，也没有太大惊喜。
2、实职的兼任。职务的可以兼任职级，除一些高的职级往往会用来激励实职外，其他各级实职也可以兼任职级，无形之中也减少了职级数，使得只有职级的公务员往后站，等机会。而且无法给自己估算，因为感到排到自己了，说不准来个实职把职级兼任走了，实职兼任和职级单任的怎么平衡是个问题。

3、2年的年限。规定中明确：二级调研员以下晋升上一职级，每职级至少应当任职2年以上。这本来是利于年轻干部成长的措施，小步快跑，多岗位锻炼。可还有一面，就是刻意培养年轻同志而容易忽略了老同志。特别一套转，可能别人4、5年的职级就和自己10多年的职级一样了，而且两次晋升年限清零，难免不失落。
4、优秀的作用。一个年终考评“优秀”可以缩短半年现职级时间，如此含金量在得到关注的同时，更让人担心“优秀”评比的公平。因为如何评定毕竟没有硬杠杠，还有的人到年底就找领导要“优秀”。这样一来，就有人挖空心思去钻营，留下了权力寻租到底空间。
5、军转的担忧。职级并行给饱受诟病的军转干部降职安置带来了转机，特别是今后新转的，即便是最低的乡镇一级机关，都有三、四级调研员了，基本对应副团职，理论上可以平职安置了。但是，以前的怎么办，有的正团可能安置为副调研员，副团职安置成主任科员，尽管工资比照正处、副处，但职级受编制等限制难以落实，有的甚至直到退休也没能达到自己原来在部队时的职级。此次，文件中只说了按照有关规定执行，并没有新规定要改正原来的做法，难不成还是科的职级处的工资，可这职级时间怎么算？按照部队的，我团职转业回来，得算上营职时的职级时间；按照转业后，那以前的凭啥给清零。