1. 企业推绩效考核的目的：从过程来看，为了充分挖掘员工的潜力与价值；从结果来看，为了达成目标、改善绩效、实现企业发展战略。但从人性来看，没有人喜欢被考核、被评价、被管控，因为员工需要的不是考核，而是激励；因此，激励到位、管控有度、创新思变，比考核更有实际意义