1. 1、因为重大经济问题、人品问题离开公司的，应慎重对待回归；2、离职后恶意攻击公司负面影响较大的，一般不建议回归；3、离职后挖走公司大量客户资源的，只可考虑整合性回归；4、其他情况离职的，以开放心态欢迎回归，但工龄待遇需重新计算，不过特别人才要特殊对待。