1. 1.HR总监的专业能力与影响力；2.HR部门的整体协作能力；3.HR设计与执行重大策略的能力；4.HR为老板排除困扰的能力；5.HR承担招聘培训的能力；6.HR设计与解决薪酬问题的能力；7.HR运行绩效系统的能力；8.HR支持成本管控的能力。有价值才有地位。