我是一本本科毕业，二专日语，英语六级，在美国工作1年半，做了一家网红店餐饮店长1年半，青岛排名第二，我感觉条件应聘这个店助是绰绰有余了，有人联系我问我考不考虑这个职位，我冲着海底捞的名头去面试了。
首先，简历过了有人加我微信，要求录制60秒内全身视频发送给他，然后问了一些简单的问题，之后有店经理要了我的联系方式。
第二天，这个效率还是很快的，去店内面试，去的时候店经理在门口迎宾。感觉不像是他面试我……倒像是我在面试他，我一直在问问题哈哈哈哈哈哈哈
工资待遇：之前告知我店助是8000到12000，店经理告诉我是小语种8000，其他店助6000。一月休4天，周末不休，节假日不休，就是没有休息！我问节假日不休工资三倍吗，店经理回答是按照本地工资最低标准三倍，注意最低工资标准！他说的最低工资标准在青岛是不到1900…这三倍是还没有正常工资高，呵呵，按国家规定来说我们法定节假日是必须带薪的，那我是不是可以不上班而你们必须给工资呢？
福利：我问，公司有啥福利，店经理说包食宿，还有洗衣液卷纸啥的……我当时都惊呆了，我又说，我不是这个意思，一般公司都有年底双薪之类，海底捞年底有啥福利……店经理愣了下，说工作满一年，可以有10天年假哈哈哈哈哈哈这福利我没的说啥，带薪年假本来就是我们应该享有的待遇，在这里居然成了额外的福利，厉害了
晋升机制：之前联系我的人说是店助（6个月）—大堂经理—店经理，店经理年薪30万以上，我想还蛮好的。而店经理说，6个月后有考核，我问，考核合格后晋升大堂经理吗？他说不一定，如果店内有大堂经理可能调到别的职位，比方说客户经理。我问客户经理主要负责什么………………他说说白了就是服务员
我很不理解，问他既然你们对店助要求英语六级，会小语种，本科，要求这么高，为什么晋升机制还是不确定的呢？店经理又支支吾吾回答不出来。我理解培养管理人才是需要进行轮岗，但是在这里给我的感觉是真的再把你当服务员培养。
工作时间：之前有提到过一月4天休息，周末不休，节假日不休，白天工作时间9:00-2:30 3点左右吃饭 4:00到10:00或10:30左右
总结，一天在店内时间是13个小时，工作10个小时，一个周工作时长60小时，没有加班费，一月休四天，节假日不休，也没有国家要求的三倍工资，工资6000—8000，就这非人工作条件，还要求这么高，我真的无语，呵呵，不建议去，就是一个字，坑
何必在这儿打着培养管理人才的旗号，忽悠人呢？大学生可以来这儿兼职，想要从事餐饮行业的学生可以培养一下服务意识，学习一下系统的工作，但是，不建议你苦读十几年，本科毕业，英语小语种都考了级，还来这儿里学习怎么做服务员！