胜利油田吧 关注：69,548贴子：1,053,185
- 23回复贴，共1页
啥叫玩着干？不加班就是玩着干？按时上下班，做好本分工作，拿该拿的工资就是不努力玩着干？你拼命加班，努力奋斗，就能拿到应有的收入，过好日子？未必！
同样是奋斗，你和老板同样努力，可结果却大相径庭。 领导天天催命一样的拿自己的声带去换你的工作量结果是什么，一年多少兑现奖金？领导心中有巨大的愿景和使命，而且当他累的时候他可以随时休假休息来补充自己的能量，但员工不可以，员工是会随时被扣钱的。
普通员工一个月下来上多少个小时的班，风餐露宿到手工资才几千还被以浮动的理由浮动。领导当然再苦再累他也愿意啊，钱，就是他的动力。万和千的吸引力是不一样的。
你不是我，别用你的价值观来绑架我。当你的收入配不上你的付出，严重不成正比的时候你还能站着说话不腰疼吗？ 我们大多数人上班就是为了钱、为了生计，付出理应有所回报，普通员工就指望这点工资养家糊口。你却每个月打着算盘挖空心思的算计职工那点血汗钱，利用一切见得人见不得人的手段将工资奖金克扣掉一块，怪职工不忠诚不配合你工作吗？领导。 钱，能给工作中的人最大的安全感。当你不知道明天和意外哪个先来的时候，钱，就是你抵御意外的最好武器。钱不给到位，别跟我谈努力奋斗！ 华为也谈奋斗——“以奋斗者为本”，他们的加班业界有名，平均工作日加班时间4小时，所以才有垫子文化，可为什么华为人没有那么多抱怨？因为任正非钱给的足啊，据披露2018年华为人均年薪60万。难怪有华为员工开心地说：虽然我们睡得少，但是我们挣得多啊。任正非也曾说过，“钱给多了，不是人才也变成人才。”金钱的激励，极大发挥了员工的潜能，使“三个人拿四个人的钱，干五个人的活”成为可能，聪明的老板都知道“员工工资最高的时候，企业成本最低”。反观我们呢，原来五个人干的活现在四个人甚至三个人干，如果除去各种充数的额外补贴拿的钱跟五六年前差不多，误餐费也开始一拖再拖了，这就是你们干的事。
这些年，我也见过一些领导，天天谈理想谈奋斗谈创效上产，却从不谈给员工涨薪。只让马儿跑，却不给马儿吃草，想让员工狼性，却不给员工吃肉。加班没有加班费，几十个工时就打发了，甚至还想尽一切办 法 克 扣员工的钱让你死的不明不白。员工认真工作，是他的本分，可实事求是回报员工的付出也是单位的本分啊。 人心都是相互的，领导对员工什么样，员工自然就会用什么样的心态来拥护你、支持你。
好单位好领导总想着怎么给员工分钱，只有没格局的单位领导才会想着怎么从员工那里抠钱。连加班费都不愿意出还当成一种理所应当，还站在道德制高点要求你、指责你不努力，这样的单位不值得你玩命付出。我相信没人怕加班，只是你给的回报微乎其微，那是在侮辱人的劳动力和智商。举个最简单的身边例子，井上热饭的微波炉坏了，有半个月了报上去居然没人管没人问，热饭得开电热管（暖气）烤饭，就这样催进度催的倒是很上心，时时刻刻拼了命的催。坐着公家车往井上奔过来看，公家油不花钱对吧。我在想是不是到了夏天也得开电热管烤饭，不给吃肉也就罢了草料也不管了还让跑，咋想的那么美好呢。都不是傻子，对职工怎么样职工就会怎么样对你，这不是不忠诚不努力，这叫“将心比心”。你希望提高员工的积极性，那你就要在薪酬和制度上下功夫，帮助职工建立愿景和成长计划，让每个人有目的性的工作，而不是天天像赶驴一样，抽打。依靠透支职工的身体来维系这个企业的高效运转，人不够了想办法啊！是职工的错吗职工该为此买单加班？你让职工年轻的时候祸祸身体加班加班，等他老了干不动了造下一身病，你管吗，现实中有多少例子，那些医药费误工费你们负担吗，尤其是作业这行，你们看看到底有多少不合理的地方在摧残着人，而不是坐在办公室想尽一切花样变着法子来充实他们的生活。对于四楼，就说这么多吧。
同样是奋斗，你和老板同样努力，可结果却大相径庭。 领导天天催命一样的拿自己的声带去换你的工作量结果是什么，一年多少兑现奖金？领导心中有巨大的愿景和使命，而且当他累的时候他可以随时休假休息来补充自己的能量，但员工不可以，员工是会随时被扣钱的。
普通员工一个月下来上多少个小时的班，风餐露宿到手工资才几千还被以浮动的理由浮动。领导当然再苦再累他也愿意啊，钱，就是他的动力。万和千的吸引力是不一样的。
你不是我，别用你的价值观来绑架我。当你的收入配不上你的付出，严重不成正比的时候你还能站着说话不腰疼吗？ 我们大多数人上班就是为了钱、为了生计，付出理应有所回报，普通员工就指望这点工资养家糊口。你却每个月打着算盘挖空心思的算计职工那点血汗钱，利用一切见得人见不得人的手段将工资奖金克扣掉一块，怪职工不忠诚不配合你工作吗？领导。 钱，能给工作中的人最大的安全感。当你不知道明天和意外哪个先来的时候，钱，就是你抵御意外的最好武器。钱不给到位，别跟我谈努力奋斗！ 华为也谈奋斗——“以奋斗者为本”，他们的加班业界有名，平均工作日加班时间4小时，所以才有垫子文化，可为什么华为人没有那么多抱怨？因为任正非钱给的足啊，据披露2018年华为人均年薪60万。难怪有华为员工开心地说：虽然我们睡得少，但是我们挣得多啊。任正非也曾说过，“钱给多了，不是人才也变成人才。”金钱的激励，极大发挥了员工的潜能，使“三个人拿四个人的钱，干五个人的活”成为可能，聪明的老板都知道“员工工资最高的时候，企业成本最低”。反观我们呢，原来五个人干的活现在四个人甚至三个人干，如果除去各种充数的额外补贴拿的钱跟五六年前差不多，误餐费也开始一拖再拖了，这就是你们干的事。
这些年，我也见过一些领导，天天谈理想谈奋斗谈创效上产，却从不谈给员工涨薪。只让马儿跑，却不给马儿吃草，想让员工狼性，却不给员工吃肉。加班没有加班费，几十个工时就打发了，甚至还想尽一切办 法 克 扣员工的钱让你死的不明不白。员工认真工作，是他的本分，可实事求是回报员工的付出也是单位的本分啊。 人心都是相互的，领导对员工什么样，员工自然就会用什么样的心态来拥护你、支持你。
好单位好领导总想着怎么给员工分钱，只有没格局的单位领导才会想着怎么从员工那里抠钱。连加班费都不愿意出还当成一种理所应当，还站在道德制高点要求你、指责你不努力，这样的单位不值得你玩命付出。我相信没人怕加班，只是你给的回报微乎其微，那是在侮辱人的劳动力和智商。举个最简单的身边例子，井上热饭的微波炉坏了，有半个月了报上去居然没人管没人问，热饭得开电热管（暖气）烤饭，就这样催进度催的倒是很上心，时时刻刻拼了命的催。坐着公家车往井上奔过来看，公家油不花钱对吧。我在想是不是到了夏天也得开电热管烤饭，不给吃肉也就罢了草料也不管了还让跑，咋想的那么美好呢。都不是傻子，对职工怎么样职工就会怎么样对你，这不是不忠诚不努力，这叫“将心比心”。你希望提高员工的积极性，那你就要在薪酬和制度上下功夫，帮助职工建立愿景和成长计划，让每个人有目的性的工作，而不是天天像赶驴一样，抽打。依靠透支职工的身体来维系这个企业的高效运转，人不够了想办法啊！是职工的错吗职工该为此买单加班？你让职工年轻的时候祸祸身体加班加班，等他老了干不动了造下一身病，你管吗，现实中有多少例子，那些医药费误工费你们负担吗，尤其是作业这行，你们看看到底有多少不合理的地方在摧残着人，而不是坐在办公室想尽一切花样变着法子来充实他们的生活。对于四楼，就说这么多吧。
Wb为了梦
