1、企业要解放思想，首先要解放薪酬；
2、企业要解放员工，首先要解放薪酬；
3、企业要解决执行问题，首先要解放薪酬；
4、企业要达到目标方向一致，首先要解放薪酬。
固定薪酬、底薪加提成、年薪制等传统薪酬模式禁锢了员工创造力，弱化了利益驱动。
薪酬不改变，利益不趋同，思维不可能统一。