产业转移问题
过去我国一直处在劳动力供给过剩的状态。曾经发生过连续六七年民工工资不上涨的情况。
近几年,劳动力开始短缺了。当有学校“组织学生去富士康实习”的时候(西安千名大学生被逼富士康实习 10天4学生晕倒),则就意味着富士康本身急缺劳动力。富士康给的工资不算低,如果连富士康都开始缺人,那么这意味着,中国产业升级已经将大量劳动力引向了其他行业。低收益的行业,难以提升工资水平,也就难以与收益更高的产业竞逐劳动力。这意味着,在未来10到20年中,中国大批劳动密集型产业(也就是所谓血汗工厂)会因为产品销售收入无法支付劳动力成本而被淘汰。
那么,被淘汰的产业去哪里?
日本的雁行模式表明,有计划地向外转移产业,不但能保证一国对经济体系的控制力、影响力,还能扩展该国在国际上的政治控制力、影响力。对于中国而言,这当然是非常值得追求的一个目标。
所以,中国必须建立一个向外转移产业的方案和构架。向哪里转移?怎样转移?这世界上,不是说你想转移就能转移得了。这需要预先进行大量的准备:基础设施、意识形态、政治制度、文化、地缘政治分析等等。
过去我国一直处在劳动力供给过剩的状态。曾经发生过连续六七年民工工资不上涨的情况。
近几年,劳动力开始短缺了。当有学校“组织学生去富士康实习”的时候(西安千名大学生被逼富士康实习 10天4学生晕倒),则就意味着富士康本身急缺劳动力。富士康给的工资不算低,如果连富士康都开始缺人,那么这意味着,中国产业升级已经将大量劳动力引向了其他行业。低收益的行业,难以提升工资水平,也就难以与收益更高的产业竞逐劳动力。这意味着,在未来10到20年中,中国大批劳动密集型产业(也就是所谓血汗工厂)会因为产品销售收入无法支付劳动力成本而被淘汰。
那么,被淘汰的产业去哪里?
日本的雁行模式表明,有计划地向外转移产业,不但能保证一国对经济体系的控制力、影响力,还能扩展该国在国际上的政治控制力、影响力。对于中国而言,这当然是非常值得追求的一个目标。
所以,中国必须建立一个向外转移产业的方案和构架。向哪里转移?怎样转移?这世界上,不是说你想转移就能转移得了。这需要预先进行大量的准备:基础设施、意识形态、政治制度、文化、地缘政治分析等等。