大家都知道有个Joel 测试（约耳测试），Joel Spolsky发明的用于判断一个软件团队质量好坏的快速测试方法。如果你正在找工作，使用Joel 测试来剔除一些不良雇主绝对是个明智的抉择。

下面我很荣幸地为大家介绍Codypo测试，又名8问题检测法，只需回答这8个问题，就能判断工作的好坏。我们也可以在面试的时候，偷偷给这家公司测试一下，如果你的回答里面有2个yes，那么就需要拉响警报，不要再考虑这家公司了。

1.我的薪资是否低于市场价值水平？
如果有公司愿意提供4万8的月薪搜罗拥有10年C++多线程编程经验的骨灰级程序员， 我想说这公司肯定是疯了！呵呵，这种疯言疯语绝非长久之计，因为只有你的价值大于给你的价格，才会有公司愿意要你，所以各位还是不要心存妄想，现实一点吧。

2.我需要随传随到吗？
没人乐意随时待命，因为一旦如此，就意味着哪怕是周末的凌晨3点，就算是支持门户页面上的Reset按钮呈现的蓝色调与预想的不同，也会call你。当然偶尔一两次我们也可以理解和容忍。

3.我是IT人员吗？
程序员写软件、支持软件，天经地义。但这并不意味着，你就是专门搞电脑的IT人员了。试问，公司人员会不会因为一点点计算机的琐事就来麻烦你，比如说某位员工安装了加菲猫的屏保之后她的笔记本就发生异常了？

4.公司满足我们配备多个显示屏的要求吗？
我仍然清楚的记得，那是在1998年，我们需要整天盯着一台17″的显示屏，苦不堪言。现在，100美元就能买到一台又大又薄的LCD了。如果你的公司认为让你的效率加倍不值得200美元，那么这公司可能是个不以盈利为目的古怪亿万富翁拿来开玩笑的玩具吧？

5.会不会维护一些古老的系统，这些老系统是用什么语言写的？
干得久了，你可能会听到“好，下面我们要进入Ruby on Rails语言系统，但是首先我们需要你先解决一些VB 4的问题。呵呵，千万不要想的太简单了。
这个VB4系统将一直苟延残喘，让你头大无比。

7.就我一个程序员吗？
我们能成长为一枚程序员，首先应该感谢的是我们的同事。我们互相解惑、审查对方的代码、我们在一起讨论，一起经历从一片茫然找不到方向到想出一个个创造性的建议。如果只有你一个程序员，那是得不到任何技术反馈的，而且我们自己本身也成长不了。此外，当出现问题的时候，你也只能靠自己的直觉判断对错。

8.需要每周出差不？
出差有时候是必不可少的，特别是那些与客户面对面开会或者会晤外派同事的时候。但是如果需要你每周离开家去出差那就要三思了。
上述8个问题构成了一套完整的工作测试。当然，并不是每一项都必须达到的（比如说，在初创企业中，我们就得身兼IT人员或者24小时随传随到）。不过，只要有一个问题的答案是yes，那你最好尽快离开这家破公司的面试，哪怕编撰说你心脏病发了。

无论项目有多大的潜力，队友有多大的能力，但凡是在这样一个不良于行的大环境中，你，一个小小的程序员是做不了真正有意义的工作的。如果一家公司上述8问题统统回复yse，那它要么是在走下坡路，要么已经在大厦将倾的过程中了。

选择不是做加法，而是先做减法
在和大家介绍选 Offer 要注意的点之前，我想先说说做选择的思维。
“工作A薪资一般，但是行业发展迅速。 工作B薪资比工资 A 略高一点，但是行业发展比较慢。 而且工作的 A 的工作内容比 B 有难度，我怕自己做不来。 然后......"

这种人很容易掉进想找一份「钱多，事少，离家近」的工作的笑话。因为他在做选择的时候永远做的是加法，而不是减法。

假如当我告诉他，行业要选择发展比较迅速的，他又会反问：“但是另外一份工作的行业现在也本身就很大，只是发展没有那么好而已。”
然后我告诉他，工资的话 A 和 B 假如差不多，那么你就看工作内容，他又会反问：“但是其实我还是很关心钱的多与少的。