真相可能是这样（个人推测）：市政府已经同意北重破产（这点从法人的更换就已经可以看出来了），并同意给出一部分资金用于破产后人员的安置，但前提是企业破产但不能全员下岗。
如果员工不与原单位（北重）解除合同，则破产后需要支付一部分工龄补偿。但支付后又不能不管这些人，到了新单位还是没有钱开工资。于是就出现了这样一种方案，与新单位签订合同，解除了劳动合同，破产后就不用支付补偿，省下的钱可以用来给这部分人开几个月的工资；如果不解除合同，就和北重一起破产，这部分钱就支付工龄补偿，之后这部分人就不用企业管了。
所以大家怎么选择对企业来说，区别不大。
以上为个人见解，供各位参考。
