雇工宝优势：
1.赔付高：九级伤残保8万，7级保24万，工亡保80万，高于工伤保险赔付金额
2.保的广：参保人员年龄限度大16-70周岁；
退休返聘人员也可保；
工伤保险条例规定的工伤可保；
员工非工意外也可保；
3.赔付快：30个工作日赔付到位；
4.缴的少：比工伤保险代理、雇工宝责任险缴费低，降低企业成本；
5.按月缴：按月缴费，每月可增减，缓解企业的资金压力。
郑州产联告诉您哪些企业急需雇工宝？
1.部分员工未缴纳社会保险的企业；
2.新入职员工试用期内未缴社保的企业；
3.存在退休返聘员工的企业；
4.关注员工非工伤伤害待遇的企业。
雇工宝认定理赔范围（工伤陪，非工作的以外也陪！）
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关预备性或者收覆性工作受到事故伤害的。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等以外伤害的。
4.患职业病的。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通交通事故的。
7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡在48小时内经抢救无效死亡的。
8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
9.职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
10.在非工作时间，非工作场所，非工作原因受到的因外伤害。
闪电赔付：
1.20万（含）以下的，材料齐全45个工作日赔付到位；
2.受伤员工伤残鉴定完毕后，根据伤残鉴定结果赔付。
外资企业、国有企业、事业单位、上市企业等大中型企业可以作为五险以外的工伤补充险，或者员工福利保险，使企业合理规避出现工伤支付的一次性就业补助金、停工留薪期的工资以及受到意外伤害支付的相关费用。
中小型企业可以完全代替工伤保险使用，使企业用工零风险。