董事长是从小到大的发展起来的,目前公司管理是刚刚从家族制转型到现代企业管理制度,最高层对公司的管理还保留有家族管理的习惯,公司没有形成完备的基础管理,在这里的氛围是让口齿厉害的人获得提升,靠实干口才不行的人不建议来这里公司,因为不适合生存和发展。从待遇层面上讲也一般,某管工艺的高层王二品的哥在大会上都讲“干部是老板的孙子,工人是干部的孙子。”虽然小老板海归回来在扭转这种情况,但绝非一朝一夕就能扭转的。虽然公司资产实力可以,但不能算是个令人尊敬的企业。只能算是超强约束力的老板野蛮生长的一个例子。在中国这类企业很多。来这里,熟人引荐的还好说,靠自己应聘,记住那句老话“送上门的货不值钱”,其中那个说孙子的王二品的哥就是靠其同学的推荐才进去的,管理水平自己体会要奴才不要人才,简单粗暴,却深得老板的重用,自己脑补一下这个公司的管理水平和人才理念。