有正面临无良公司恶意辞退等手段的伙伴们，不给予经济赔偿又想维权的劳动者朋友看一下，做个参考。
湖南省
2017年5月份入职一家自然人独资的责任有限公司
招聘上面写的是人事助理 转正工资3000+300饭补+100车补 双休 一年后买社保。
是一家新创业的网络公司。
员工全部都是新招募的。
1、本人于201705月进公司实习，实习月工资2000加饭补300加车补100，双休。当时面试的是人事专员岗位，因老板看我个人简历知晓我懂会计，故让其兼职行政会计跟人事采购岗位，并且要求教公司出纳做账，公司出纳是老板的朋友，当时我已向老板明确说明，本人只懂做内账不专业，不懂税务跟外账，老板以公司账务少为由让其兼职，并且承诺一个月转正，转正后月工资底薪3000+饭补300+车补100组成，之后并没有实现承诺，上班第一个月就将饭补降至220一个月，车补降至66一个月，实习期过了3个月才于20170919日转正，在我们的强烈要求下签订劳动合同。
2、本人从未有迟到早退现象，同事关系良好，每天上班提前半个小时到公司。后公司出纳离职，故公司又让我兼职公司会计，出纳，采购等岗位。11月份公司招聘了一位自称有多年经验的实习行政主管来整顿公司内部，201712月老板授意实习期行政主管第一次通知我：公司要破产了，需要经济裁员，并且对我说你并没有任何过错和违反规章制度，也没有否定你的工作能力，只是公司效益不好，需要辞退一批员工。我回答：我是否犯了大错，违反公司规章制度，如果没有，请你提前30天以书面文字下发通知辞退我并且给予经济赔偿，否则我拒绝接受。后实习行政与老板报备商议后，代表老板第二次回答我：公司念其你是老员工有感情给赔付500让其马上走人，并且开始挑刺，说本人没有会计证，不能满足公司业务需求，本人工作8个月了，老板一直知道我没有会计证，硬让我兼职让我一人多岗，一份工资做几个人的事情，现在说我不能胜任会计工作，并且说如果不接受500公司只能采取别的措施逼我们自离，毫无商量的余地，喊辞退就辞退你，还没有任何的补偿和通知缓冲时间。双休2天后正常上班，老板授意实习行政第三次谈话我：如果不接受500补偿就只能调岗位，说公司可以随便调岗降薪，不受法律保护，并且说老板劳动局有关系，无论我们去劳动局还是打官司，他都不怕，作为公司一成立就在的老员工，公司这样的做法跟手段让人实在心寒。之后下午三点公司没有经过我们的同意协商无用的情况下直接在钉钉软件上面发调岗通知并且降薪至1500（无任何补贴），调岗至市场部业务员兼打扫大办公室卫生，让其移交所有物品搬离座位。从辞退我们到我们逼我们离开一共才3天的时间。
3、钉钉上面调岗通知发出来后，全公司都能看见的公司群，又污蔑我们私盖公章，偷拿老板身份证复印件等手段报警抓我们，以此为由让我们去找老板协商处理结果，恐吓我们，并且说已经去警察局备案了。公司一系列的恶意威逼恐吓调岗降薪辞退经济裁员手段都是逼我们自动离职不予经济补偿的违法借口，严重损害我们的自身权益。
4、为了避免在公司不停的被污蔑，我们只能完成交接，交接三方签字盖章确认后，最后一次与法人协商事情的处理方法，并无结果，马上过年了说辞退就辞退，不提前30天通知也不给予经济赔偿并且说是行政误解他的意思，他说的是劝退不是辞退。
5、协商无果只能让实习行政开具离职证明维护自己的合法权益，因她硬要在离职证明上面写我们是以个人原因离职并且让我们签字才盖章的情况下，故我们未签字直接赶至劳动仲裁申请解除与公司的劳动关系并且提起补偿事项。
6、注意：想申请仲裁的朋友们，千万别跑错公司所在地的仲裁了，不然就跟我们一样，白白等了一个月。要查清楚公司所在地的归属劳动局管辖。不过这个劳动仲裁受理的姑娘特别好态度，只不过跑错了地方，并且她还告诉我们，公司应当给员工一个月就买社保，不然即违法，可以单方面解除劳动合同。
7、注意：带好所有的证据，比如：公司的工商注册资料网上有搜索打印出来即可，入职表，工资条，银行流水，考勤，交接清单，报销单，工作牌，截图，录音，还有用ems发的解除劳动合同通知书寄给公司法人等证据。
8、不知道你们有没有遇到过我们这种公司，这么恶意污蔑手段的。
9、本来是12月份提交的劳动仲裁，哪知道等了一个月，居然给我们打电话说我们公司不在他们的管辖地。千万别跟我们一样跑错了。虽然过错是麻烦点，但是各位，很多公司就是这样欺负劳动者的，劳动者本来就是弱势群体，他们觉得你一个人或者也赔偿不了几个钱，不会去浪费时间，所以各种威胁恐吓，千万不要妥协。维护自己的切身利益，是自己应该得到的赔偿。
10、之后我们又跑到市劳动局提交，人家确实没那么热情，之后我们又去了法律援助，法律援助暂时不要钱，资料经由法律援助提交给市劳动局审理，立案，开庭，一共30天的样子，目前还没有宣判，距离开庭已经一个月的时间了。之后有结果，我继续更新结果。
11、值得一提的是，市劳动局受理案件后，给公司发了开庭通知书，后公司聘请了律师，有给我们打电话说是庭前调解，公司无故开除，应该赔偿2n，也就是6800块钱的工资，人活一口气，我知道你也并不是要多少钱，但是无良公司恶意辞退，污蔑等手段，不能让他们得逞，公司律师的套路一个个的来，最好是少说话，避免是圈套，公司只答应赔偿2000元，没有同意，故庭前调解失败。等待开庭。调解失败后，实习行政给我们陆续打电话威胁我们，说这个地方只这么大，以后也不好出去找工作，兜兜转转总会遇见的，对我们以后的工作有影响，拿着2000块钱走人算了，就是这个意思，说是为了我们好，趁公司还给2000就拿着。还威胁我们说开庭作为证人指证我们，好笑。买卖不成仁义在，这就是为什么我们一定要仲裁的原因。都说离职，既可以看一个员工的格局，也可以看见一个公司对待员工的格局和手段。
12、2月份开庭日到了，庭上公司律师全盘否认老板说的：否认公司经济裁员，否认公司破产，否认我们工资表的真实性，否认开除我们，否认辞退我们，否认开调岗通知，并且说我们是自己离职的，调岗通知书都是发在公司的钉钉软件，全公司都看见的，他居然也否认。睁眼说瞎话原来可以这样的。法官也只是说没有辞退开除的通知书，所以不是开除，给我们一天内调岗，不是变相辞退是什么？？试问一下：既然是不想经济赔偿，逃避补偿，又怎么会发辞退通知书呢？？
13、坐等判决吧，之后再更新结果，不知道是不是公司方面找了关系，所以一直未判决，当时都说了3月初判决，目前为止还没有音讯了，去了劳动局一次，法官也不在。