本人入职某公司，入职前半个月8月底领取的结婚证，并准备过年的时候办酒席，公司规定未在入职后扯证，所以没有婚假，除此之外，公司另行规定每个月请假不得超过2天，超过除扣除基本工资外，还得扣除全勤奖+绩效奖，另外还得按每天100的罚款扣除，另外我于入职期间与公司签订了合同，但未注明工资待遇，也没有提及社保购买，另外，最后发的工资和实际人事经理说的工资待遇不一样，我是否应该申请公司补偿，胜算多大，并询问，以上要点，公司违反了哪些规定