2013年，我县工伤事故发生率曾高达1.7%，引起了全县重视。2014年，我县人社、安监、总工会等多部门联合颁布《安吉县工伤预防三年行动计划》。共同努力下，3年来，工伤预防体系不断健全，工伤预防机制不断完善，工伤事故发生率也从1.7%、1.4%下降到了1.1%。2016年，工伤事故发生率继续下探，降为0.89%，控制在了1%以内。2017年工伤预防工作成效进一步巩固，降为0.86%，为全市三县两区最低。
“这主要得益于不断健全的工伤预防体系。”县人社局工伤保险科科长朱海明介绍，如今，县安监局、人社局、总工会已经建立了健全的安全生产事故预防联动机制。每个月，县人社局都会统计生产经营单位工伤事故发生率，与安监、总工会等部门信息共享。对事故发生频次较高的企业，每周四上门发放预警通知书、及时开展安全隐患排查，并责令企业进行整改。对全县工伤事故发生率在2%以上及发生过重大事故的企业，每半年进行一次集体约谈，开展警示教育。同时，还将工伤预防工作列为对用人单位的考核内容之一，规定凡当年工伤事故发生率在5%以上或者发生影响较大生产安全责任事故的，实行一票否决，不得参加各类先进评比。对按照规定缴纳工伤保险费、安全生产工作扎实的用人单位予以表彰，同时实行工伤费率浮动政策，形成了从工伤预警到隐患排查，再到结果考核的完整体系。
“2018年，《浙江省工伤保险条例》正式实施。该条例在以往的基础上进行进一步补充和细化，为工伤预防工作营造了良好的法制环境。”朱海明说，他们将以此为契机，进一步完善工伤预防体系，不断巩固成果，推动企业为员工创造更安全的工作环境。
“这主要得益于不断健全的工伤预防体系。”县人社局工伤保险科科长朱海明介绍，如今，县安监局、人社局、总工会已经建立了健全的安全生产事故预防联动机制。每个月，县人社局都会统计生产经营单位工伤事故发生率，与安监、总工会等部门信息共享。对事故发生频次较高的企业，每周四上门发放预警通知书、及时开展安全隐患排查，并责令企业进行整改。对全县工伤事故发生率在2%以上及发生过重大事故的企业，每半年进行一次集体约谈，开展警示教育。同时，还将工伤预防工作列为对用人单位的考核内容之一，规定凡当年工伤事故发生率在5%以上或者发生影响较大生产安全责任事故的，实行一票否决，不得参加各类先进评比。对按照规定缴纳工伤保险费、安全生产工作扎实的用人单位予以表彰，同时实行工伤费率浮动政策，形成了从工伤预警到隐患排查，再到结果考核的完整体系。
“2018年，《浙江省工伤保险条例》正式实施。该条例在以往的基础上进行进一步补充和细化，为工伤预防工作营造了良好的法制环境。”朱海明说，他们将以此为契机，进一步完善工伤预防体系，不断巩固成果，推动企业为员工创造更安全的工作环境。
