高管招募帖 | 我们在全球寻找可以一起书写高端服务业新历史的人

运营总监
岗位说明
1.全面负责、主持公司的日常经营业务活动，确保企业良好的发展运营内部环境；
2.制订和组织实施公司整体经营管理规划和年度工作计划，并负责完成责任目标和年度计划；
3.负责制定、落实、完善公司各项管理规章、制度和操作流程；
4.计划、指导、协调、控制和激励各职能部门的业务开展，监督、检查各部门负责人有效履行岗位职责，并进行评价和考核管理工作，提高工作效率；
5.培养各区域运营经理并支持对方完成区域运营管理目标。
任职要求
1.具备5年以上企业运营管理工作经验，具有世界500强大型企业管理经验者优先；
2.具备企业战略策划及运营管理方面的专业知识和丰富经验;
3.具备市场营销、客户服务专业知识，熟悉高端服务市场，具备市场营销能力;
4.具备较强的成本控制能力，具备良好的分析能力和解决问题的能力。
薪酬福利
年薪20-40万，可面议
市场总监
岗位说明
1.依据全年公司发展目标，制订符合公司发展战略的全年市场计划；
2.根据公司市场策略，不断拓展优化公司营销渠道特别是社区与物业合作，提升品牌熟识度；
3.推动公司高端品牌建设，策划可行的市场营销方案；
4.调研市场趋势、竞争对手动态、消费者行为以及宣传效果，并结合分析结果给出宣传方案；
5.从市场角度支持公司渠道的拓展。
任职要求
1.八年以上市场营销、公共关系、渠道拓展或者大客户开发经验，具有世界500强大型企业管理经验者优先；
2.有责任心、积极、关注细节、上进、灵活主动，耐心细致、抗压性强；
3.具备较强的逻辑思维能力和谈判能力，具备较强的分析和预测市场、把握市场趋势，具备资源整合能力和业务推进能力；
4.成本意识强，具备较强的议价能力和执行力，具备品牌策略规划及品牌传播策划经验、媒体资源投放资源，并有成功案例。
薪酬福利
年薪20-40万，可面议
人力资源总监
岗位说明
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，制定公司年度工作计划和整体经营管理工作；
2.建立并完善公司人力资源管理系统，管理模式，致力于提高集团公司的管理水平；
3.定期对人力资源状况及其竞争能力进行统计分析，提交分析报告和改进建议方案，为各部门人力资源管理的优化，提升，提供建设性意见；
4.建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题。
任职要求
1.10年以上人力资源管理经验，其中300人以上规模互联网/高科技企业HRD以上职位5年(含)以上，具有世界500强大型企业管理经验者优先；
2.具有丰富的人才体系建设和人力资源体系建设经验；
3.具有较强的沟通、组织、协调能力，具有敏锐的洞察力、高度的责任心和事业心；
4.熟悉国家、地区人力资源相关法律法规及政策。
薪酬福利
年薪20-40万，可面议
财务经理
岗位说明
1.负责协助财务经理编制财务预决算，完成日常财务管理工作；
2.负责公司财务管理制度的拟定、完善和执行监督；
3.参与公司重要事项的分析与决策，为企业的经营管理、业务发展等事项提供财务方面的分析与决策依据；
4.定期对企业经营状况进行阶段性财务分析与财务预测，并提出财务改进方案；
5.从内部控制的角度，提供财务意见，规范业务流程，控制财务风险。
薪酬福利
年薪15-20万，可面议
客户服务经理
岗位说明
1.建立并维护高端客户的售后服务体系；
2.负责培训和提升所有服务人员的服务素养和能力；
3.负责客户服务部的运营管理，积极配合运营部门的咨询服务；
4.负责高端客户档案管理和统计分析。
任职要求
1.具备5年以上企业客户服务部门管理经验，具有世界500强大型企业管理经验者优先；
2.具备较强的沟通表达能力和丰富的高端客户服务经验，对他人的需求有高敏感度；
3.熟悉高端服务行业的特点，学习能力强，具备良好的分析能力和解决问题的能力。
薪酬福利
年薪10-15万，可面议

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2、电话面试
3、公司CEO亲自面试
4、办理入职手续