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关于管培生，说实话哈，我没有听说什么管培生的待遇是有比别的岗位高人一等，东岭一直对外宣称：容天下人，才能干天下事。怎么培养人呢？西藏人民是如何选藏獒的东岭就是如何选人才的，简单讲就是给所有愿意加入东岭的人机会，然后不管你以前多牛皮，通通放到一线去磨练，能拔尖的就开始提升和重用，一事无成的自己就走了，受到重用的人往往都是从千军万马中脱颖而出的人，他们都是经理一级的人，年薪大概在50-100万，如果你的经营能力和市场运作能力达到更高层次做到千人公司老总也不是不可能的，东岭的几个老总都是从一线拼打出来的，这也就是东岭为***的地方，楼主毫无背景，辛苦工作几年才做到主管位置，并没有觉得屈才或是不得志，因为大家都上过大学，你知道未必我就不懂，身边优秀者比比皆是，从来不敢奢望自己是个天生管人的主，只有潜心学习磨练自己才能提升，有机会听听李董的讲话，那个高度确实不是一般人可以达到的，顺便说一句东岭普通优秀员工收入可以达到8000-1万，楼主不才主管一枚月入1.2-1.8万。东岭最大的好处就是拼实力不看运气，每个人都有可能获得更高收入，没有谁是天生的管理者，东岭也没有听过有管培生。完毕，满意否？
关于你提的留在哪里，我说一下哈：首先大家都对好工作的普通定义是：钱多事少离家近，按照这个标准似乎在宝鸡工作或者西安工作是最优的选择，真实情况真的如此么？我分两个层面来说，首先按照公司区分，一个是总部，一个是分公司，这里主要讨论东岭的贸易类公司，大多应聘者都到了这里，工矿企业是自助招人的，对于贸易类公司来讲，各分公司分配奖金的制度，集团的政策支持，人员配置，都是统一配置，所有分公司并无不同，这个公司到底咋样的决定因素是，公司一把手的工作能力和当地市场的环境。以上是分公司之间的对比，再对比分公司和集团的收入，分配制度稍有不同，总体来讲集团收入基本就是所有分公司的平均水平而已，并没有特权和例外。另一方面我说一下人员构成，在西安和其他分公司的人员背景并无不同，属于普通分公司而已，而集团人员的构成基本分两类：一是达官贵人，二是能力超群者，达官贵人指的是关系户，能力超群是指从各区域提拔上去的能人，这两种人都是你一个小白得罪不起和无非超越的人，望你自己掂量。回答完毕，还满意么？
