1.关注公司业绩的人少，关心自身利益的人多；
2.制度执行不力，却无法改善；
3.假设减少20%的人力，公司或部门还可以正常运行；
4.公司投诉较多的都是内部协作之类的问题；5.多数岗位实行相对固定薪酬；
6.工资费用率居于高位；
7.缺乏目标管理；
8.正激励少负激励多，做减法多过加法。