短期内核心人才流失的五大主因：1、奖励不到位、不及时、不公平；2、201６利益驱动及激励分配不给力；3、职业通道不明确、缺乏吸引力；4、对公司的文化、团队氛围、价值观不认同；5、未得到公司充分的认可，个人尊严与成就感受损。现在弥补还来得及，再晚就够呛了。