28个部门整合为9个，全员推行竞争上岗聘用制度
本报讯（通讯员卢达　李院红记者谢晓燕）4月23日，在市开发区召开的人事薪酬制度改革动员会上，新整合的9个部门的正职与区党工委管委会签订了聘用合同。该区党工委副书记、管委会常务副主任李群锁深有感触：“一纸聘用合同标志着28个部门的大政府时代已结束。一个精简高效的小机构大服务的新机制开始运转。” 市开发区刚出台的内设机构整合及职能划转的改革方案显示，按照精简、统一、效能原则，将原有28个区直部门整合成9个内设机构。“新整合的投资促进局，由原招商办、项目办和招商一、二、三、四局整合而成。6个招商单位整合成一个局，促进了资源整合、效率提高、服务增强。”投资促进局局长王斌说。 据悉，本次机构改革全面推行岗位竞聘制，原正式在编人员为424人，本次改革上级编制部门为该区核定了260人控制数，区党工委按照90%的比例设置岗位，即：234个，剩余的26个岗位根据工作需要，视情况另行组织竞聘。这就意味着将有190个人落聘。落聘的比例达44.5%。落聘人员参与各部门协理员岗位竞聘，执行末位淘汰制度。以此，逐步形成能上能下、干多干少不一样的竞争机制。 “此次人事和薪酬制度改革涉及机构整合、部门领导调整和人员岗位变动。涉及所有区直部门每一名正式人员，在市开发区历史上是空前的。改革必将助力开发区的跨越发展。”该区党工委副书记王清飞说。