大学生求职过程中遇到的一些问题（楼主的亲身体验）

首先一个求职者，应该要明白自己的以下几个内容：
1、我喜欢什么；
2、我擅长什么；
3、我想去哪里；
4、我想从事什么行业；
5、这个行业的前景如何；
6、我到的公司所做的工作基本会是怎样的；
7、我们公司是一个怎么样的公司；
8、我应聘的岗位是我非常喜欢的吗？
9、如果我去别的城市，我的父母意见如何？

于是针对上面的条件，你就要学会思考，给自己打腹稿。比如，假设你要应聘三峡学院的外语学院的英语老师，那么你就先问问自己，喜欢英语吗？擅长交际吗？这个英语教师以后能怎么发展？助教？导师？教授？然后你还得了解你所应聘的三峡学院是怎样的（即你所了解的公司情况）以及外语学院的一些概况，这样你才能在面试官面前侃侃而谈。以及你父母的意见

计本的老哥？顶一个

第二，作为一个面试官，他看重的点有：
1、对方是一个诚恳的人吗？
2、他/她的聪明/灵活度如何？
3、对方是一个勤奋的人吗?
4、对方能听进别人的意见或者建议吗？
5、对方是否能表达出自己想表达的，无论是口才或者是文字；
6、对方是一个容易相处、有团队精神的人吗？
7、对方是否有一定的领导能力；
8、对方与我们面试的岗位匹配度如何？如果不匹配，与其他的岗位匹配吗？
9、对方是一个有自信的人吗？如果没有表现出来了，是什么原因；
10、对方是一个能够在碰到困难坚持下去的人吗？
11、对方的可培养性到底有多大，是否展现了对方的潜力？

因此针对上面的问题，首先你要学会控制好自己的情绪，哪怕是在说谎的时候也要脸不红气不喘，不然就暴露了你不诚实。比如你根本没有奖学金，人家问你，你诚实回答则会暴露你不爱学习或者学习态度不端正。你要回答有几次，然后面试官会盯着你的脸看你的反应，记住千万别暴露，眼睛不能慌，微笑地看着对方就行！
其次你要注意自己的叙述表达，不能太快或太慢，同时也要斟酌一下，自己所表达的是否是表里如一。这一点需要多多练习。
然后就是你的言辞，如何能从中看出你的特点，比如勤奋、团队精神、领导能力、乐观自信等等。之前我有一位同学去面试，这些都表达好了，但面试官问他为什么想进我们公司，他回答想学更多东西，结果淘汰了，原因是他没表达出对工作的热心和渴望。
所以要好好考虑自己的言辞，这一点可以多写一些文字练习，找你们辅导员、以前的语文老师帮忙。

以上问题说完了，现在咱们开始说正事——简历。
一份简历能让你在众多面试者中脱颖而出，不论是简历的排版样式、还是简历的精彩内容，都能给面试官耳目一新的感觉。很多人投递简历后，他的简历甚至没到人事面试官的手里，就已经进了垃圾桶，原因在于他的简历太简单或者普遍，没有新意，简历筛选人一下就淘汰掉了，所以哪怕他技术能力、口才等等才能再好，也没有表现得余地。
因此一份好的简历，使你有了和HR对话的机会，换言之，简历是一份门槛。
下面我分享给大家我的简历

简历模板网上很多，大家百度搜索时最前面的就不要采用了，因为那是大家都常用的，建议选择略微偏冷的，这样才有新意和创意。
简历一定要有针对性，针对你所应聘的职位。如图所示，大家看到我的简历，首先介绍自己信息，然后直接说明自己的专业技能，接着说自己的开发经验，最后寥寥数语讲在校情况，至于自己的兴趣，比如唱歌跳舞什么的，尽量少写，可以写与应聘岗位相关的（比如在我的个人评价中，就有代码优化）。只有你的简历有针对性，别人才会认为你对这份工作的珍惜度高。
也许有些人说：我并没有那么多优点或者并没参与那么多实际的开发。但请你哪怕是编也要编出一些来，不然你的简历就太空洞，没有任何可采性。至于你编的开发，在后期面试官问你的时候，老问题来了，脸不红气不喘，吹得一套一套的，好像你真的开发了这个过程，什么都经历了似的。
PS：我的第二个开发项目是虚构的

我也准备以后做Java攻城狮

一般面试的流程是：宣讲会+笔试+第一次人事面试+第二次技术面试+第三次工资商议。有的公司可能是宣讲会笔试一体，也有的筛选简历直接面试，也有的是人事面试技术面试工资商议为一体，但总的流程一般也就这些。
参加宣讲会时或者筛选简历时，你都需要准备简历；第一次人事面试时也需要一份简历，因此你应聘一个公司，至少得为自己准备2-3张简历，同时带好笔，必要时可准备小的明信片。
服装要得体，头发梳理整齐，无头屑；精神状态要好。这样不仅能给面试官留下一个好印象，更能提现出你对工作的重视程度。衣服不用飞得穿西装打领带，可以穿休闲装，但不要上下不搭，比如西装穿运动鞋....
宣讲会听完后，开始笔试了，有些公司的笔试很难，很多技术问题，因此如果你没有过硬的技术，那么很容易被淘汰；有的公司考的理论，重视潜力，那么久很容易过了。
笔试过了，接下来是人事面试，这里篇幅较多，我们单开一楼

人事面试，首先敲门，然后面试官会让你进去。谢谢面试官后进去，此时你可能要环顾四周，比如有垃圾没放入垃圾桶、扫把倒地没放好、文件袋的文件掉出来了等等。细节要做好，当然一般行业可能对这些要求不高。
走到他跟前，简历抵给他，他让你坐，你答谢谢再坐。
如果你知道面试官名字，那么打招呼，然后在他看你简历，时，大概把简历内容说一下，不用全照着说，但要在他看简历的这段时间把一些基本情况回答好。回答的时候，身子坐正，态度端正，不要太严肃，嘴角略微扬起以显示你的自信。
然后他看完简历，就会问一些基本知识，比如家庭情况、籍贯、家乡风土人情等等，这些你都可以据实而言；有时候可能会问你们班上的情况，你和谁怎样等等。记住，你的回答，要不卑不亢，平常心对待就行。
当他大概问了这么多以后，对你的表达能力或者其他优点就有了基本了解。这时候他会问你为什么选择这个行业，你应该回答兴趣或者行业前景等等。然后他会问你对公司了解情况如何，你应该回答比如公司注册资金多少、股票、法人代表、公司概况等，这些是你在打算去应聘时就要了解清楚的，这些随便说个3.4句就行。然后他会问你为什么选择本公司，你可以就一些点进行回答，比如你喜欢工作环境、公司的福利制度。切记，在你回答这些前，你要提前了解这些，不然就是自己给自己下套，如果他打蛇上棍问你这些你就翘了。
当你的回答差不多，他的了解也差不多时，就会问你：你还有什么想问的。如果这时候你说没有，那么很有可能你就淘汰了。这时候其实是他没话说了，你随便问几句，既能表现对公司的关心、又给了他台阶下。你可以问他有关福利待遇、工作地点在总部还是分部、新员工培养流程等等。
切记不可问工资！因为此时别人还没决定录用你，问这个问题显得你无知和草率！除非是他主动给你聊工资，不然千万别主动！他主动聊工资，证明有录用你的打算，此时才轮到你讨价还价。
以上问完了，如果是一面+二面+三面的组合模式，你就可以谢谢然后等待下一轮面试通知。有的公司是在此时技术面试考验你的技术，有些这3个合在一起面试。
下面开始技术面试

技术面试，面试官主要会分析你的项目经验和你掌握的技能，针对你的技能提出问题。假如你面试的是摩托车营销，那么你推销过什么，推销过程中遇到的问题是什么，你当时是如何解决的.....这些都会被问到。所以在设计简历时，如果感觉自己不会这个技能，就不要写上去；如果感觉自己吹不出这个项目经验，就想办法让自己成为参与者而不是开发者。比如我上面写的教务管理系统，我就是个项目组长，组织立项、需求分析等等，根本没有参与实际开发。
面试官会针对你写出的技能对你提出一些有关该技能的问题。比如我的简历，别人问我线程休眠什么的（一般会问该技能的某个具体知识点），我能回答得上，证明我了解这个；相反如果回答不上，那么久尴尬了。
也会针对你的项目开发进行提问，比如问你在开发该项目中遇到的最大问题是什么。你这时候就要表情遐想，然后大概说一个问题，这样能证明你开发过而且印象深刻。
如果你写的东西他问你都答对了，他可能就要问你一些额外的了，如果这些问题在你已掌握技能里没有，你就老老实实地回答我不懂，希望面试官指导。切记不要支支吾吾，这会埋下淘汰的恶果。
最能提现你谦虚的一点就是，简历上不要写“精通”两字！有些面试官也不见得会精通，参考我的简历，大家看到的都是“熟练掌握”，精通显得你为人骄傲，而且也容易遭面试官所妒，故意出难题刁难你。

说到现在，大家都明白了简历的重要性了吧，一份好的简历，让你拥有了面试的门槛，让你有了在HR面前的侃侃而谈，最主要的是，让你在技术面试时有了台阶下。所以大家看到这里，可以适当地给自己准备一个简历，然后再仔细斟酌修改一下，你会有更多收获。