一次次的奔走于各处的留学生海归招聘会，期望等得到某个名企的青睐，找到一份满意的工作，摘掉自己的“海带”头衔。然而，现实一次次击碎小小的期许，简历石沉大海，面试屡遭淘汰，留学生海归求职者不禁思考：企业到底需要什么样的人才，留学生海归找工作怎么这么难！
在扬州大学的一场招聘会中，上海一家大型制药公司人力资源部主管表示，他们在筛选简历时，看到应聘者是留学生海归求职者，可能会多留意一下，但真正到面试时，还是看重个人综合能力，以及留学生求职人员所学专业是否符合公司的发展需要。
扬州大学就业指导中心相关负责人认为，仅在国外有短暂留学经历的海归求职者，对国内现状缺乏了解，也缺乏相关工作经验，在就业中则不会被用人单位看好。
尽管在留学生海归求职人员中，有63%的留学回国就业群体具有硕士学位，30%具有学士学位，但在IBM人事招聘负责人周苡看来，“留学生海归求职者之间其实两极分化明显。”有些的确十分优秀，因为在国外接受了优质教育，视野宽广，适应能力和实际技能都要高于国内大学的毕业生，但有些留学生海归求职者反而不如本土学生。
就业指导中心相关负责人继续谈到，相对于留学生海归求职，国内应届生在找工作时有很多优势，首先国内大多数企业的招聘期在8月到12月，而海归一般的毕业时间大多数是在6月，少部分是12月。“对于留学生海归求职者来说，错过校招季对于留学生找工作很不利，留学生回国找工作时能不能被当作应届生对待首先就是一个让很多留学生海归求职人员忧虑的问题。其次，目前留学生所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主，这些专业留学生扎堆也会增加回国就业竞争压力” 。
“如今来应聘金融岗位的应届生非常多,我们简历筛选比要高于100:1,相当于一百多个求职者中只选择一个。”人事薛先生表示,优秀的留学生海归求职者将成为公司的潜在管理储备人才,因而对学生的整体综合素质要求较高。
“此外，由于能力参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归求职者。”上述负责人提醒，现在很多企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内学生更肯吃苦，工作的时间可能维持得更长，期望的待遇更低。
所以留学生海归找工作，最终还是要看综合素质，一纸文凭只能让人多看一眼。
扬州市回国留学人员服务中心工作人员也来到北京参加招聘会,目的是帮助扬州有海归招聘需求的用人单位招揽人才。工作人员丁女士表示:“用人单位更看重留学生海归求职者个人综合素质,包括学习能力、今后发展潜力等。比如,我们代招的几家机械类和化工类企业想招聘科研人员,需要应聘者到生产一线工作。如果没有在生产一线工作过,不了解产品,就无法从事产品研发工作,所以我们更青睐踏实肯干、有一定工作或实习经验的留学生海归求职者” 。
留学生海归找工作时出现了很多问题，其实很多问题是应届生普遍存在的，不是只有海归求职群体身上有。留学生求职者在国外获得的提升主要体现在国际化视野、外语能力、独立思考能力、生活适应能力等方面，认可度分别为78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。专业知识与技能、人际沟通能力的占比也均超过50%，相对而言，创新能力和扩大人脉网络的比例较低，分别为39.4%和34.2%。短板的话，就是留学生海归找工作时要求比较高，比较理想主义
实际上，留学生海归求职者的确是眼界比较开阔；但对工作而言，大家都是同一个起点，最初对薪资的要求会让很多企业退而求其次。
学会厚积薄发、宠辱不惊，是一个海归就业前的必备素养，或者说是一个由学校转入社会模式的自然人的必经之路。
来看看世界500强对于留学生海归求职者怎么看和有哪些建议吧。
强生高级人力资源经理黄艳华称，有些留学生虽然人在国外，但并没有真正融入当地的文化中去。他们不了解、也不适应外国人的价值观和生活方式，根本无法走得更远，因为留学生们总是将目光局限于国内的情况。
飞利浦高级人力资源经理吴国铮说，就开放性、适应性来说，留学生海归求职者的确具有优势。但选择人才的标准并不局限于学校的排名情况，更关注的是留学生海归求职者是否具有过硬的综合素质，且与应聘岗位相符。他说：“大学排名确实重要，但并不是唯一标准。”
留学生找工作选择的就业机构最优先考虑的要素是职业发展空间、就业地区和薪资福利。有些海归留学生对就业的期待很高，因为留学的投资成本太高，所以希望获得高的回报率。西门子人事招聘经理龚胜安说，他遇到过一些海归应聘者面试时会因过于紧张而哭泣，而他每次都会告诉他们，只要做自己就可以了。
强生高级人力资源经理黄艳华也认为，留学生海归就业调整好心态十分重要。一旦步入企业，无论是海归求职者还是本地毕业生，都一样要拿业绩能力说话。不管在做什么工作，都要出色完成，才能让上司刮目相看。
虽然留学生海归找工作是一场攻坚战，但是及早规划，调整好自己的状态，并坚持不懈，一定可以斩获一份自己想要的offer。
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