王经理经过内部调查和外部走访,仔细研究稻盛先生的哲学作品,最终敲定此方案,经过一个月的讨论和研究,老板已决定年前宣传和准备,年后立刻实行!
此方案将成功打破给老板打工的观念,让全体员工以主人翁的精神工作,真正做到人人都是经营者的高度!
具体细则如下:
1.全体员工以资本加入公司,形成内部融资。使得公司有大家一份资本,从而打破旧有观念。
2.根据员工实际家庭情况不同采用不同方案。家庭财产在一百万以上的,固定资产抵押给银行,将全部家产变为现金交给公司。家庭可支配财产在一百万内的,用家庭全部资产和个人收入贷款,最大限度贷得金额,并将贷款交给公司。家庭资产过低,贷款额度低于三十万的,将能贷款得额度贷出并交给公司,同时向公司出具欠款三十万的借条。
3.家庭情况发生变化的,如为增加了额度,需要将增加的部分交给公司,如降低了,则保持不变。
4.员工需要努力工作偿还债务,如家庭情况较好者,需努力工作并偿还自己贷款部分的银行本息,向公司书写欠条的家庭较差的员工,需要从工资中按银行利率按月扣除本息。
5.为保障全体员工的积极性不衰退,原则上向公司贡献额度不减少只增加。已偿还额度下月继续补齐。如员工书写了三十万欠条,本月共还本息三千元,则补写三千元欠条,保证每月积极性不变。
6.所有交给公司的款项不留凭证,由员工努力工作并直接与银行等供款方约定还款,所有未将款项交给公司,而以欠条形式交给公司的,留下欠条凭证。
7.所有进入公司的款项属于公司,由老板决定如何使用,永不归还。所有欠条未能还债的员工,警告并加息,严重者由公司起诉追偿。
8.员工其他责任义务和待遇保持不变。内部融资方案实行后,员工若有辞职或者被开除的,除此前规定的各项惩罚措施外,交给公司的款项不归还,书写欠条的必须先归还欠款。
9.每年优秀员工的评选增加资本贡献指标,凡为公司融资做贡献值靠前的,一律由公司颁发贡献之星奖状。
目前公司所有员工正在估计家产值和最大贷款额度。年前先写好欠条,年后再去融资。本人估计共能提供130万,因此今天写了130万的欠条给公司,王经理在我的贡献值一栏上暂标注为130万,处在落后位置。要努力加油了。
此方案将成功打破给老板打工的观念,让全体员工以主人翁的精神工作,真正做到人人都是经营者的高度!
具体细则如下:
1.全体员工以资本加入公司,形成内部融资。使得公司有大家一份资本,从而打破旧有观念。
2.根据员工实际家庭情况不同采用不同方案。家庭财产在一百万以上的,固定资产抵押给银行,将全部家产变为现金交给公司。家庭可支配财产在一百万内的,用家庭全部资产和个人收入贷款,最大限度贷得金额,并将贷款交给公司。家庭资产过低,贷款额度低于三十万的,将能贷款得额度贷出并交给公司,同时向公司出具欠款三十万的借条。
3.家庭情况发生变化的,如为增加了额度,需要将增加的部分交给公司,如降低了,则保持不变。
4.员工需要努力工作偿还债务,如家庭情况较好者,需努力工作并偿还自己贷款部分的银行本息,向公司书写欠条的家庭较差的员工,需要从工资中按银行利率按月扣除本息。
5.为保障全体员工的积极性不衰退,原则上向公司贡献额度不减少只增加。已偿还额度下月继续补齐。如员工书写了三十万欠条,本月共还本息三千元,则补写三千元欠条,保证每月积极性不变。
6.所有交给公司的款项不留凭证,由员工努力工作并直接与银行等供款方约定还款,所有未将款项交给公司,而以欠条形式交给公司的,留下欠条凭证。
7.所有进入公司的款项属于公司,由老板决定如何使用,永不归还。所有欠条未能还债的员工,警告并加息,严重者由公司起诉追偿。
8.员工其他责任义务和待遇保持不变。内部融资方案实行后,员工若有辞职或者被开除的,除此前规定的各项惩罚措施外,交给公司的款项不归还,书写欠条的必须先归还欠款。
9.每年优秀员工的评选增加资本贡献指标,凡为公司融资做贡献值靠前的,一律由公司颁发贡献之星奖状。
目前公司所有员工正在估计家产值和最大贷款额度。年前先写好欠条,年后再去融资。本人估计共能提供130万,因此今天写了130万的欠条给公司,王经理在我的贡献值一栏上暂标注为130万,处在落后位置。要努力加油了。