王经理经过内部调查和外部走访，仔细研究稻盛先生的哲学作品，最终敲定此方案，经过一个月的讨论和研究，老板已决定年前宣传和准备，年后立刻实行！
此方案将成功打破给老板打工的观念，让全体员工以主人翁的精神工作，真正做到人人都是经营者的高度！
具体细则如下：
1.全体员工以资本加入公司，形成内部融资。使得公司有大家一份资本，从而打破旧有观念。
2.根据员工实际家庭情况不同采用不同方案。家庭财产在一百万以上的，固定资产抵押给银行，将全部家产变为现金交给公司。家庭可支配财产在一百万内的，用家庭全部资产和个人收入贷款，最大限度贷得金额，并将贷款交给公司。家庭资产过低，贷款额度低于三十万的，将能贷款得额度贷出并交给公司，同时向公司出具欠款三十万的借条。
3.家庭情况发生变化的，如为增加了额度，需要将增加的部分交给公司，如降低了，则保持不变。
4.员工需要努力工作偿还债务，如家庭情况较好者，需努力工作并偿还自己贷款部分的银行本息，向公司书写欠条的家庭较差的员工，需要从工资中按银行利率按月扣除本息。
5.为保障全体员工的积极性不衰退，原则上向公司贡献额度不减少只增加。已偿还额度下月继续补齐。如员工书写了三十万欠条，本月共还本息三千元，则补写三千元欠条，保证每月积极性不变。
6.所有交给公司的款项不留凭证，由员工努力工作并直接与银行等供款方约定还款，所有未将款项交给公司，而以欠条形式交给公司的，留下欠条凭证。
7.所有进入公司的款项属于公司，由老板决定如何使用，永不归还。所有欠条未能还债的员工，警告并加息，严重者由公司起诉追偿。
8.员工其他责任义务和待遇保持不变。内部融资方案实行后，员工若有辞职或者被开除的，除此前规定的各项惩罚措施外，交给公司的款项不归还，书写欠条的必须先归还欠款。
9.每年优秀员工的评选增加资本贡献指标，凡为公司融资做贡献值靠前的，一律由公司颁发贡献之星奖状。
目前公司所有员工正在估计家产值和最大贷款额度。年前先写好欠条，年后再去融资。本人估计共能提供130万，因此今天写了130万的欠条给公司，王经理在我的贡献值一栏上暂标注为130万，处在落后位置。要努力加油了。