五大类型的群面题型
第一种：两难问题
在两种各有利弊的答案中选择其中的一种。侧重考察分析能力、语言表达能力以及说服力等。
■例题：一群孩子在铁轨上玩，铁轨有两条，一条A道正在使用中，另一条B道废弃停用。 A道上面有9个孩子在玩耍，B道上面有2个孩子在玩耍。这个时候一列火车行驶过来了，作为扳道工的你，你会怎么做呢？是让火车按原轨道行驶，还是让火车改道而行呢？
第二种：多项选择问题
对多个答案的选择或排序。侧重考察分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。
■例题：假如你是新上任产品部门经理，需要从以下的几个人中选择做助理，就是西游记的师徒四人。最终回答问题：你选择谁做，理由是什么？ （列出几点即可）
第三种：资源争夺问题
在处于同等状况时就有限的资源进行分配。侧重考察语言表达能力、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性。
■例题：企业营销费用100万元，市场部和销售部都想获得最大的资金支持，你会怎样争取？
第四种：开放式问题
其答案的范围可以很广，很宽。侧重考察思考问题的方向是否全面、有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解。
■例题：你认为怎样才是成功?你如何去实现？
第五种：操作性问题
通过给出材料、工具或道具，利用所给的材料设计出一个或一些题目所指定的物体来。侧重考察能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所扮演的角色特点。
■例题：某天上午，你们坐飞机从某城到某城，就在经过一个没有人烟的雪野时，因大风雪飞机失事，坠到山林中。此时，气温低达－15℃。该机是双引擎机，可坐10人，失事后机身多处撞伤，并引发大火。飞机驾驶员及一名乘客死亡，其他9人则无重大伤害。飞机驾驶员还来不及告诉大家飞机的正确位置时就死亡了。但在飞机失事之前，你曾注意到飞机的高度显示：飞机是在3000M左右。失事地点正好在雪线下不远，地面崎岖不平，树林茂密，乘客穿着秋装，但每人有一件大衣。
15件物品：该地区的航空地图、大型手电筒、四条毛毯、
一支手枪及十发子弹、一支雪橇、一小瓶白酒、
一面化妆用小镜子、一把小刀、四副太阳镜、
三盒火柴、一瓶军用水、急救箱、
十二小包花生米、一张塑料防水布、一支大蜡烛。
问题：在飞机爆炸之前，这群乘客从飞机中抢救出15件物品，请你将这15件物品按照对生存的重要性，挑选出5件最重要的东西并进行排序，并说明理由。
群面题目一般没有标准答案
讨论题目大多无正确答案，主要透过讨论过程观察求职者。
越复杂的题目，越能多方面地反映出每个人的性格和能力特征。在讨论的情境中，就会发现每个人在团队中适合的角色是不一样的，有人具有做team leader的潜质，有人适合做跟随者，有人是很好的倾听者，有人是不管大多数人的意见一味地坚持自己的观点……
这些表象可能在一对一的面试中很难观察到，一旦把他放入一个特定环境中，却可以不经意地表现出来，从而让面试官做出判断。
其实“无领导小组讨论”的题目大多是没有正确答案的，活动的核心是通过对组员讨论过程的观察，从而评价出候选人在组织协调、人际沟通、问题分析等维度的现阶段状态，进而判断现有岗位的合适人选。
