高管“限薪”一年后，央企职工的工资也会下降?其实并不一定。来看《国资报告》记者给出的59家央企上市公司2014-2015年职工薪酬分析报告。
央企“限薪令”实施以来，关于“层层降薪”的传言不绝于耳。而事实上，“限薪令”涉及的人员为中央管理的央企负责人，针
对的是由组织任命、有行政级别的央企高管，而不是全体职工。
近来，上市公司陆续公布年度财务报表，国务院国资委直接监管的央企旗下的上市公司(以下简称“央企上市公司”)的职工薪资待遇相关数据也浮出水面--上市企业合并现金流量表的“支付给职工以及为职工支付的现金”，包括上市企业所有管理人员和一般员工的当期薪资总额。
《国资报告》记者统计，截至4月20日，有60多家央企上市公司相继公布了年度财务报表。《国资报告》对其中符合员工薪资待遇分析条件的59家央企上市公司的相关数据进行统计，结果显示:同比2014年出现增长的有41家，占统计比例高达69.49%，主要分布在航天军工、电力、地产和医药等板块;7家企业同比基本持平;11家公司呈现降幅，最大跌幅达到-20.94%，出现在钢铁领域。
25家企业职工薪资涨幅大于10%
在59家央企上市公司中，职工薪酬同比增加的企业虽然占到近70%的比例，但是各家的涨幅却也各有不同，各领域甚至同一行业内的涨幅也有高有低，差别不小。
职工领的钱“变多了”的41家企业中，增幅在1%~4%的有7家;5%~9%的达到了9家;9.45%~15%区间的数量最多，达到17家;而15%~20%之间的1家;增幅达到20%以上的有7家。
25家央企上市公司职工薪资涨幅大于10%。这些央企上市公司虽然经营情况和利润状况不一，但体现在薪资上的职工福利，从总数和平均数上来说，都得到了实在的提高。