不知为毛许多人莫名觉着吊领导等于失业。
一来，一个工作决定你是否留下的，是你的工作能力。不是其他的。对于领导来说，在心里的价值序列上，业务能力必然重于其他的。
二来，谁也不会无缘无故的吊领导，必然是领导做了我认为错的事，我去反驳。当然反驳也讲究个情景，要看对方的心态和时势情景允不允许，这是眼色，不是畏缩。
三来，如果一个领导重谄媚多于重业务，那这破比公司迟早衰败，也没呆的必要。
四来，现在围绕就业已经形成了一个相当成熟的行业，只要有自个价值，此处不留爷自有留爷处。我是来给你创造利润的，你不给好脸色看也就罢了，还吊宝宝，你以为你谁啊=。= 说句不客气的话，现在的市场，一个人的待遇很大程度上不是上司给的，而是看自己会不会跳槽找不找得到好老板。
在本90后看来，工作就是工作，别掺杂其他东西。遵从制度，服从管理，是我的职责所在。除此之外，我与你没什么瓜葛。我不把情绪留在工作上，你身为行业资深者，应该比我更懂这些。当然都是人，你偶尔不开心骂我几句，未来请我吃个饭喝个茶也无所谓。如果屁大点事就骂我一顿，是不是我责任都找我茬。一句话，哪儿来的滚哪儿去。
虽然这么说，自宝宝工作以来还真没怎么吊过领导。主要是和领导关系都太好了- - 当然我好像也时常不听领导意见自己单干，在外人眼里可能也是吊领导的表现把。