该公司是外资企业，公司和我签的是3年合同，试用期是6个月（从2015年7月1日到12月31日）。在12月31日当天，被告知我被无理由辞退了，合同解除日期是12月31日。
1.我在试用期是合格的，领导评分通过的。
2.因为请假半天（12月31日下午）被领导批准了，所以当天下午未能签订劳动合同解除协议。
3.因为公司需求，实际上我在6月29日已经去公司上班了。有人证和工资证明。
4.公司愿意赔偿我2N工资，是0.5×2=1倍的工资。
5.没有提前一个月的通知期。
我想咨询的是：1.我是否可以要求公司赔偿我1×2=2倍的工资（满6个月）？
2.我是否可以要求公司补偿我一个月的代通知期的补偿金？
感谢各位！