解除终止劳动合同的经济补偿是大家非常关心的问题，那你知道职工因哪些情形离职，用人单位应支付经济补偿呢？
以下8种情形，离职经济补偿金一分也不能少
1、劳动者被迫离职
2、用人单位提出解约
3、用人单位非过失性解约
4、用人单位依法裁员
5、用人单位不续约
6、用人单位破产等原因解约
7、用人单位解聘拒绝订约劳动者
8、以完成一定工作任务为期限
是否符合这8种情形，还要注意很多细节 ↓↓