在经济危机背景下，企业采取的变相裁员的方式，以降薪、换岗和换工作地点等方式，迫使员工主动辞职，从而避免《劳动法》的一些规定和补偿，是一种变相的裁员方法，也是一种常见的方法，软裁员的员工无法得到任何赔偿。
制造紧张气氛：常将危机挂在嘴上，制定更严格的考评制度，员工思想压力大，有些人支撑不住，有可能提前退出战场。多个心眼，别轻易签名。
具体手段：1、分别为降薪、换岗和换工作地点。2、降薪即故意减少员工福利、奖金，使其收入下滑幅度达到足以令其产软裁员生辞职想法的效果；换岗即故意调动员工工作岗位，使员工在无法接受、无法适应的岗位上工作，从而“知难而退”。3、是变更工作地点，通过异地调动，让员工无法应对因此而产生的多种变化而主动辞职。4、软裁员手段包括无薪长假、降职、提高业绩指标、取消班车和试用期解除合同等等。5、很多企业人员不用动员就“打包走人”了。
应对：尽管“软裁员”能为个别企业带来一时的利益，但业内人士认为，这将引发相关法律风险、雇主品牌受损，丧失员工信任度和工作积极性。有研究显示，裁掉20%的员工仅会使成本下降3%。但经济恢复之后，企业就需要对员工的的招聘、培训等进行大量投资。而员工在维权时，则可以从程序的合法性和涉及人员的规模等方面着手，依法对软裁员的“裁员实质”举证，维护自己的正当权益。维护切身权益，该出手时就出手，对于调动工作岗位、地点的行为，职场人士应该学会利用《劳动合同》来保护自己，在《劳动合同》中明确约定工作岗位、工作职位、工作内容、工作地点、工作时间以及工资。只要劳动者不同意变更劳动合同，用人单位强行推行这些手段，他们就会陷于违约的境地，劳动者可以到劳动监察大队投诉，借助行政力量迫使用人单位纠正违约行为。对于那些骗说写辞职信就能拿补偿的说法千万不能信，如果一定要写，就要写明辞职的原因，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件或劳动保护等，万一产生纠纷，这些都可以成为以后的证据。有些企业说签了辞职信才能拿补偿，可是当那一笔真正落下去的时候，一分钱的补偿也不会拿到。
最后，要拿起法律武器，向劳动仲裁等部门投诉，为自己伸张权利，索讨应该获得的补偿，让无良企业为自己的行为付出代价。
制造紧张气氛：常将危机挂在嘴上，制定更严格的考评制度，员工思想压力大，有些人支撑不住，有可能提前退出战场。多个心眼，别轻易签名。
具体手段：1、分别为降薪、换岗和换工作地点。2、降薪即故意减少员工福利、奖金，使其收入下滑幅度达到足以令其产软裁员生辞职想法的效果；换岗即故意调动员工工作岗位，使员工在无法接受、无法适应的岗位上工作，从而“知难而退”。3、是变更工作地点，通过异地调动，让员工无法应对因此而产生的多种变化而主动辞职。4、软裁员手段包括无薪长假、降职、提高业绩指标、取消班车和试用期解除合同等等。5、很多企业人员不用动员就“打包走人”了。
应对：尽管“软裁员”能为个别企业带来一时的利益，但业内人士认为，这将引发相关法律风险、雇主品牌受损，丧失员工信任度和工作积极性。有研究显示，裁掉20%的员工仅会使成本下降3%。但经济恢复之后，企业就需要对员工的的招聘、培训等进行大量投资。而员工在维权时，则可以从程序的合法性和涉及人员的规模等方面着手，依法对软裁员的“裁员实质”举证，维护自己的正当权益。维护切身权益，该出手时就出手，对于调动工作岗位、地点的行为，职场人士应该学会利用《劳动合同》来保护自己，在《劳动合同》中明确约定工作岗位、工作职位、工作内容、工作地点、工作时间以及工资。只要劳动者不同意变更劳动合同，用人单位强行推行这些手段，他们就会陷于违约的境地，劳动者可以到劳动监察大队投诉，借助行政力量迫使用人单位纠正违约行为。对于那些骗说写辞职信就能拿补偿的说法千万不能信，如果一定要写，就要写明辞职的原因，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件或劳动保护等，万一产生纠纷，这些都可以成为以后的证据。有些企业说签了辞职信才能拿补偿，可是当那一笔真正落下去的时候，一分钱的补偿也不会拿到。
最后，要拿起法律武器，向劳动仲裁等部门投诉，为自己伸张权利，索讨应该获得的补偿，让无良企业为自己的行为付出代价。
