如果从对应角度来看的话，面试确实非常类似舞蹈。在双方翩翩起舞之际，应聘者与人事经理都在进行评估，并且象即兴的舞蹈那样按照熟悉的模式进行提问并作出回答。当然，对于应聘者来说，就自身关注的方面进行提问就属于该过程中必须的项目——毕竟，这时间，除了要对公司是否属于合适的选择进行现场评估之外，还需要向面试官展示出自身已经得到了鼓励与提醒。换句话说，如果这时提到了不合适问题的话，就可能会导致获得成功的潜在机会彻底消失掉。
本文下面列出的几项，就属于应聘者在面试时绝对不应涉及到的危险话题——原因在于，它们会给人事经理带来错误的负面印象。
应聘者不应当就可以利用谷歌轻松搜索到的任何信息发出询问。当人事经理提到，“那么，你有什么问题需要问我”的时间，就意味着深入了解公司内情的好机会已经到来。当然，这时间也必须要确保所提出的问题属于明智的类型——换句话说，在事前，应聘者就应当利用网络进行过基本了解。这就意味着，公司已经上市多久，各部门是怎么安排的，或者总部在哪里之类的常识问题都属于不应该提及的方面。毕竟，这些都属于申请者应当获知的基础信息。
应聘者不应当询问是否可以在家远程办公。对于应聘者来说，除非不愿意接受任何其他条件的岗位时，这才属于选项。先抛开现实工作中的远程办公模式不说，如果申请者在面试时就提出在家工作要求的话，只会给面试官带来缺乏团队合作精神的潜在印象。此外，针对岗位调整进行询问也属于同样的情况：这里，我们假设应聘者的岗位必须进行调整。毕竟，如果可以选择远程模式的话，公司也会在发布的岗位描述中提及这一点。当然，对于应聘者来说，如果认为这方面信息非常重要的话，也尽可以去问，但需要明白的就是这类问题属于提出就无法改变的情况。
应聘者不应当主动提及工资或福利方面的问题。确实，人人都需要工资；但是，如果应聘者选择在面试的时间主动提出，就显得相当地不合适，会让人事经理产生出此人仅仅在乎钱多少的错误印象。毕竟，如果公司对应聘者抱有兴趣的话，在面试结束之际就会自然而然地过渡到该问题；即便没有的话，在之后的跟进工作中也会谈及这方面的具体信息。
应聘者不应当询问能否尽快更换岗位方面的问题。这时间，应聘者最不应该询问的问题，就是看起来象是在利用该岗位作为获得公司其它方面业务敲门砖的类型——即便这属于内心的真实想法也不例外。恰恰相反，正确的处理方式应该是询问公司能够为自己提供什么样的职业发展机会，怎样为员工的发展带来各种帮助以及内部目前有哪些岗位可以符合自身在职业生涯管理的长期要求。事实上，如果应聘者在提问时采用的措辞比较巧妙，反而能够让面试官获得自己有兴趣出以公司为家的极佳印象，这就属于一件好事情。
应聘者不应当询问自己是否获得了这份工作，或者公司会在什么时间做出最终决定之类的问题。对于应聘者来说，即便已经感觉到公司将自己作为热门候选人，也不应该提出这类会让人会产生“心虚”或者绝望情绪的问题。实际上，一种更好的处理方式就是：询问招聘过程中相关的常规条款。
总而言之，应聘者务必要把握住该过程的关键所在：尽力避免涉及到与“自身”过于密切的问题，以及会让人事经理对个人态度、抱负、动力或者动机等方面产生怀疑的话题。