开一贴，讲讲在央企工作的那些事儿～不定期更新

新人们都看过来啊，保管对你们有用处啊！

首先我要给大家推荐一篇文章，名字叫：
《宁少10万年薪，我也要从中移动离职》
链接在此 http://mt.sohu.com/20150419/n411511984.shtml

想了一天，回顾了自己在央企工作的这些经历，决定要分下面7个小标题来写：

1.正规却又混乱的管理
2.相对公平的平台
3.所谓的“水深”
4.企业文化和管理者理念
5.薪酬待遇及我们的看法
6.员工的职业发展及对企业的作用
7.国有企业的通病

四局是正规的企业，这一点毋庸置疑。
我也愿意相信四局旗下所有的分、子公司都是科学正规的企业，但常常事与愿违。
这就是我在标题里提到的“混乱”的含义。
其实这里所说的混乱并不是指“法制”的真空。我真正的意思是“法制”的混乱，以及“法制真空”和“法制密实”杂糅在一起的混乱。
同样一件事情，由同等权威的两个人来解释，竟是两种截然相反的指导方向。换作是你，在这个时候，你该怎么去做？
这样的现象虽然说不上天天都有，但也并不少见。
很多时候我坐在企业的办公室里，仿佛置身于白茫茫的海雾之中，迷茫得很！这种迷茫，就是来自于企业管理的混乱。
但更多时候，造成这种管理混乱的根本原因，就是因为咱们的企业里塞满了太多所谓的“能人”。
当一个项目经理无视公司制度一心只想走捷径的时候，这个公司、这个企业是毫无“管理”可言的。只有混乱！

所以我写出这些事情，是想告诉那些还没入职的应届生。在国企工作有它的优势，规范的培养是一笔宝贵的财富。
但是对那些分配到了基层项目上的新员工而言，混乱的管理和反反复复的返工可能才是常态。这大概是行业的普遍现象，也可能是社会的普遍现象。有心去改变这一现状的人太少，浑浑噩噩度日如年的人太多。
下面我会讲：“相对公平的平台”。

把我要讲的几点先写出来：
1.正规的管理
2.相对公平的平台
3.所谓的水深
4.企业文化和理念
5.薪酬待遇及我们的看法
6.员工的职业发展及作用
7.国企的通病

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