客户至上，诚信共赢
—顾客第一，立足之本；诚信合作，发展秘诀。凭借一流的服务意识，换位思考的方式，为成功积累每一步。
—客户第一是每一个均瑶人需要坚持的最重要的价值观．我们服务的对象不仅包括外部的客户，也包括公司内部的同事：每一个部门都在为其他部门提供不同性质的服务。
—换位思考,避免内耗。
敢于创新，超越自我
—均瑶集团的发展就始终与“敢于创新、勤于创业”的精神紧紧联系在一起，与“胆大包天”、不断突破禁区联系在一起，—全体员工维护企业文化,每位员工都要有自我超越的空杯思想。
—我们尊重现实，更梦想未来。追求卓越的热情，激励我们终身学习；稳步前进，不惧怕变革，我们深信：今天必将超越昨天！
—通过否定自我的方法重建自我在我们的文化中有积极意义。
团队合作，互相尊重
—我们关注目标，更注重营造公平和谐、互助合作的工作气氛。在工作中，我们懂得相互尊重。尊重不仅是自下而上的，也是自上而下的；是部门内部的，也是部门之间的；是企业对客户的，也是企业对员工的。
—任何事情的完成不可能仅仅依靠个人的力量，团队的合作对于服务的质量至关重要。个体能力不同，可以通过协调让团队发挥的力量远远大于个体能力的加总。
执行有力，专业高效
—大志有恒。我们不仅要立志，而且要立长志。鸿鹄之志只有经过长时间不间断的努力才能变成现实。
—信念坚定，勇于承担责任。
—强大的执行能力能够把完善的工作计划最终变成高效率的生产力．所以，方向明确以后不停的迈动双腿是我们到达目标的最有效方法。
—没有规矩，不成方圆．任何组织都有必须遵守的规章制度，做任何事也都有共同认定的方法。
党群组织
2004年，在上海市委领导和市社会工作党委的关心和帮助下，均瑶集团成立了全市第一家直属上海市社会工作党委的民企党委，新华社电文称：均瑶集团成立了中国“级别”最高的民企党委。
机构设置
集团党委现直辖15个（总）支部、150名党员；工作指导两个党委16个（总）支部450名党员。（上海总部）2004年10月成立纪委、文明委、国家安全小组。2005年3月成立均瑶集团工会。
依照新时期“两新”组织工作的要求，党委在工作中积极探索和实践“两新”组织的党建工作，在上级党委的领导和支持下，根据集团的实际，坚持从无到有、循序渐进、求真务实，大胆探索，以定规划、定制度、打基础为主要着力点的工作思路；确立了“一服务三满意”（为企业的发展服务；上级党委满意、业主满意、群众满意）的工作理念；按照“愿干、能干、有威信”的标准配齐、配强党组织负责人；按照“趋同价值观”的“大党建”思路，对集团公司、归属企业的员工进行文化融合。
-